Zatrudnianie obywateli UE w UK od 1 stycznia 2021 – Co się zmieni?

Fot. Getty

Wraz z zakończeniem okresu przejściowego i ostatecznym opuszczeniem przez Wielką Brytanię unijnego jednolitego rynku, zatrudnianie w UK obywateli z UE będzie podlegać szeroko zakrojonym ograniczeniom. Firmy, które będą chciały sprowadzić na Wyspy pracowników z jednego z krajów Wspólnoty, będą musiały zarejestrować się jako „licencjonowany sponsor”. 

Punktowy system imigracyjny w UK

Nowy, punktowy system imigracyjny diametralnie zmieni zasady zatrudniania obywateli UE w Wielkiej Brytanii. Nowy system nie tylko zrówna obywateli z krajów Unii Europejskiej z tymi spoza UE (będą to po prostu obywatele państw trzecich), ale też wprowadzi restrykcyjne wymagania dla osób ubiegających się o pracę na Wyspach w zakresie rodzaju pracy, pensji i znajomości języka angielskiego. Firmy, które będą chciały skorzystać z umiejętności pracowników z UE (a także z państw spoza UE) będą musiały uzyskać status „licencjonowanego sponsora”. Należy jednak zaznaczyć, że punktowy system imigracyjny nie będzie dotyczył obywateli Irlandii. 

• CZYTAJ: Podwyżka Universal Credit miesięcznie nawet o 405 funtów. Już od przyszłego tygodnia

Jak zostać „licencjonowanym sponsorem”?

Aby zostać „licencjonowanym/zatwierdzonym sponsorem” firma musi złożyć odpowiedni wniosek. Zanim jednak to nastąpi pracodawca powinien:

• sprawdzić, czy osoby, które chce zatrudnić, spełniają wymagania niezbędne do przyjazdu do pracy w Wielkiej Brytanii;
• sprawdzić, czy jego firma kwalifikuje się do otrzymania statusu „licencjonowanego sponsora”;

Aby uzyskać status „licencjonowanego sponsora” przedsiębiorca musi:

• wybrać rodzaj licencji w zakresie zatrudnienia pracowników wykwalifikowanych spoza UK;
• wdrożyć odpowiednie systemy, aby móc funkcjonować jako sponsor;
• złożyć wniosek online i wnieść opłatę.

Wymagania dla pracowników z UE przyjeżdżających do pracy w UK po Brexicie

Pracownicy z Unii Europejskiej, którzy będą chcieli dostać pracę na Wyspach po Brexicie, będą musieli spełnić pewne minimalne wymagania w zakresie posiadanych umiejętności, wysokości wynagrodzenia i umiejętności językowych. Potencjalni pracownicy będą musieli zatem:

• spełniać wymagania dotyczące minimalnej znajomości języka angielskiego;
• mieć zagwarantowane wynagrodzenie na poziomie minimum £25 600 lub na poziomie „stawki obowiązującej” dla danego sektora;
• posiadać umiejętności na poziomie przynajmniej RQF3, czyli na poziomie 3. w brytyjskim systemie kwalifikacji zawodowych Regulated Qualifications Framework. RQF3 to odpowiednik „A level”, czyli polskiej matury.

• Nie przegap: Brytyjskie zasiłki w czasie pandemii. O co warto aplikować?