Podziękowano nam w pracy lub spodziewamy się zwolnienia? Warto pamiętać o prawach, które nam przysługują. Z tytułu redukcji zatrudnienia brytyjskie prawo gwarantuje nam odprawę, odpowiedni okres wypowiedzenia, prawo do konsultacji z pracodawcą oraz prawo do urlopu, który ułatwi nam znalezienie nowej pracy.
Zwolnienie musi zostać przeprowadzone na jasnych i obiektywnych zasadach. Uczciwym argumentem przemawiającym za wyborem osób do zwolnienia jest staż pracy (pracujący dłużej są chronieni), zapisy dyscyplinarne, jakość naszej pracy oraz poziom naszego doświadczenia. Nie wolno natomiast zwalniać pracownika z powodów takich jak wiek, płeć, niepełnosprawność czy ciąża. Jeśli zostałeś zwolniony w UK z powodu redukcji etatów, może przysługiwać ci odprawa (statutory redundancy pay). Warunkiem jej otrzymania jest to, czy przepracowałeś u danego pracodawcy co najmniej dwa lata. Czynnikiem decydującym o wysokości odprawy są również wysokość zarobków oraz wiek pracownika.
„Gratulacje! Wygrałeś milion funtów” – 6 najpopularnieszych przykładów scamu
Otrzymasz:
* połowę stawki tygodniowej za cały rok jeśli masz mniej niż 22 lata.
* wartość jednej tygodniowej wypłaty pomnożonej przez 12 miesięcy jeśli masz skończone 22 lata lecz nie ukończyłeś 41 lat
* półtora stawki tygodniowej za cały rok jeśli w momencie zwolnienia miłeś ukończone 41 lat
Wysokość odprawy można policzyć w internecie dzięki rządowej stronie internetowej:
www.direct.gov.uk/redundancy.dsb.
Odprawa nie należy nam się w przypadku, gdy pracodawca zmienia zdanie i oferuje nam powrót do pracy oraz kiedy otrzymujesz ofertę innej pracy w tej samej firmie, a ty odrzucasz ją bez podania dobrej argumentacji.
Maksymalna, ustawowa kwota odprawy to £14,370 (£15,000 w Irlandii Północnej). Co godne podkreślenia, kwota ta nie jest obciążona podatkiem.
O wszystkich decyzjach związanych z naszym zwolnieniem, pracodawca powinien poinformować nas na piśmie. Jeśli mamy wątpliwość co do uczciwości pracodawcy wobec nas, możemy poszukać fachowej porady i pomocy w ACAS (www.acas.org.uk).
