Rząd bacznie obserwuje pilotażowy projekt dotyczący 4-dniowego tygodnia pracy prowadzony przez kilkadziesiąt brytyjskich firm. Na początku czerwca rozpoczął się jego oficjalny test i bierze w nim udział ponad 3 tysiące pracowników.
Po tym, jak na początku czerwca Wielka Brytania rozpoczęła – jak dotąd – największy na świecie test czterodniowego tygodnia pracy, urzędnicy państwowi przyznali, że ten tryb „może działać” dla niektórych firm.
- Przeczytaj koniecznie: Rząd UK dorzuci 1200 funtów do twoich oszczędności – sprawdź, jak działa konto "Help to Save"
Czterodniowy tydzień pracy „może działać”
Urzędnicy z Ministerstwa Strategii Biznesowej i Przemysłowej (BEIS) bacznie przyglądają się programowi pilotażowemu i już spotkali się z organizatorami badania, aby dowiedzieć się więcej. Grupa urzędników z BIAS rozmawiała o koncepcji projektu i sposobach, w jaki polityka skracania czasu pracy bez utraty płacy sprawdziłaby się w praktyce.
Rząd powiedział jednak, że „nie ma planów” wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy w całym kraju i że przyjęcie skróconych godzin pracy będzie sprowadzane do „indywidualnego wyboru” przedsiębiorstw i pracowników.
W liście do organizatorów w imieniu ministra biznesu, Paula Scully, urzędnik BEIS poinformował: „Rząd jest zaangażowany we wspieranie osób i przedsiębiorstw w elastycznej pracy. Podczas gdy czterodniowy tydzień pracy może dobrze działać dla niektórych pracowników i pracodawców, rząd nie wierzy, że może istnieć taki ujednolicony tryb dla wszystkich w organizacji pracy”.
Rozpoczęcie skróconego tygodnia pracy
W tym miesiącu ponad 3300 pracowników w 70 brytyjskich firmach, od lokalnych sklepów z frytkami po duże firmy marketingowe i finansowe, rozpoczęło testowanie czterodniowego tygodnia pracy bez utraty wynagrodzenia.
Program pilotażowy Six Month – zorganizowany przez 4 Day Week Global we współpracy z think-tankiem Autonomy, 4 Day Week Campaigh oraz badaczami z Cambridge University, Oxford University i Boston College – jest największym tego rodzaju na świecie.
Po spotkaniu z urzędnikami BEIS, Joe Ryle, dyrektor kampanii 4 Day Week, powiedział "The Independent":
– To bardzo budujące, że rząd bacznie obserwuje program pilotażowy w Wielkiej Brytanii. Politycy w Westminster ze wszystkich partii nie mogą dłużej ignorować rosnącego tempa pracy w społeczeństwie brytyjskim przez cztery dni w tygodniu. Czterodniowy tydzień bez utraty zarobków to przyszłość pracy i może przynieść wiele korzyści gospodarce, wydajności, a przede wszystkim dobremu samopoczuciu pracowników. Jesteśmy już dawno spóźnieni z aktualizacją godzin pracy.
Zapytany o spotkanie, rzecznik rządu powiedział:
– Nie ma planów, aby rząd wprowadził czterodniowy tydzień pracy. Zamiast tego nasze podejście opiera się na indywidualnym wyborze, tak, aby osoby i pracodawcy w całej Wielkiej Brytanii mogli wypracować dla siebie najlepsze warunki pracy.
Warto podkreślić, że wcześniejsza próba radykalnego skrócenia czasu pracy w Islandii została oceniona przez badaczy jako „ogromny sukces” i od tego czasu niektóre lokalne związki zawodowe negocjują stałe skrócenie czasu pracy.
Rozpoczęcie programu pilotażowego
Rozpoczęcie pilotażowego programu czterodniowego tygodnia pracy w UK zostało ustalone na poniedziałek 6 czerwca 2022. Według założeń programu, pracownicy będą pracować cztery dni w tygodniu, poświęcając obowiązkom 80 proc. dotychczasowego czasu pracy. Ich wynagrodzenie nie zmniejszy się jednak, ale w zamian za to, pracownicy będą proszeni o to, by w krótszym czasie byli tak samo wydajni, jak podczas pracy przez pięć dni w tygodniu. Program pilotażowy został zaplanowany na okres sześciu miesięcy, co oznacza, że powinien zakończyć się na początku grudnia 2022. Za pilotaż odpowiedzialna jest organizacja 4 Day Week Global, współpracująca z think tankiem Autonomy, kampanią 4 Day Week UK oraz naukowcami z Cambridge University, Oxford University i Boston College.
Badacze mają współpracować z każdą firmą, biorącą udział w pilotażu, aby sprawdzić, jak zmiana wpływa na samopoczucie pracowników, a także, aby sprawdzić wpływ zmiany na produktywność firmy. Pod uwagę będą brane także inne czynniki, między innymi wpływ na środowisko oraz kwestie równouprawnienia.
