Około 60 firm zapisało się już do programu pilotażowego testującego czterodniowy tydzień pracy w Wielkiej Brytanii. Próba potrwa sześć miesięcy od czerwca i weźmie w niej udział ponad 3000 pracowników.
Pracownicy biorący udział w programie pilotażowym i pracujący o jeden dzień mniej w tygodniu nie stracą wynagrodzenia – zamiast tego zostaną poproszeni o utrzymanie 100 proc. wydajności przez 80 proc. swojego czasu pracy.
4-dniowy tydzień pracy w UK
Nowe badanie z ubiegłego miesiąca wykazało, że około 72 proc. pracowników biurowych w Wielkiej Brytanii stwierdziło, że wolałoby pracować 4 dni w tygodniu. Joe O Connor, dyrektor generalny 4 Day Week Global, powiedział:
– Rozmach związany z 4-dniowym tygodniem pracy wciąż rośnie, a potwierdza to niesamowita reakcja, jaką otrzymaliśmy od pracodawców w Wielkiej Brytanii na nasz program pilotażowy. Coraz częściej menadżerowie i dyrektorzy przyjmują nowy model pracy, który koncentruje się na jakości wyników, a nie ilości godzin. Pracownicy wyszli z pandemii z różnymi oczekiwaniami co do tego, co stanowi równowagę między zdrowym życiem, a pracą. Czasami potrzeba wielkiego zakłócacza, aby usunąć głęboko zakorzenione normy społeczne i kulturowe.
– To właśnie obserwujemy w tradycyjnym pięciodniowym tygodniu pracy po rewolucji dotyczącej elastycznego wymiaru godzin pracy wywołanej przez covida. Ci, którzy myślą, że cofniemy zegar do stanu sprzed dwóch lat, są zaangażowani w „marzenia ściętej głowy” – czterodniowy tydzień to pomysł, którego czas właśnie nadszedł – dodaje O Connor.
4 Day Week Global
Pilotażowy program związany z 4-dniowym tygodniem pracy jest organizowany przez 4 Day Week Global we współpracy z think tankiem Autonomy, kampanią 4 Day Week UK oraz badaczami z Cambridge University, Oxford University i Boston College.
Próba w Wielkiej Brytanii będzie prowadzona równolegle z innymi próbami w Stanach Zjednoczonych, Irlandii, Kanadzie, Australii i Nowej Zelandii.
Weźmie w nim udział wiele różnych firm – od lokalnego sklepu z rybami i frytkami po duże firmy korporacyjne. Wcześniej największy do tej pory czterodniowy tydzień pracy został przeprowadzony na Islandii przez Radę Miasta Reykjavík i rząd krajowy, w którym wzięło udział ponad 2500 pracowników.
Wsparcie dla firm biorących udział w programie
Firmy biorące udział w programie pilotażowym, w tym firma technologiczna Canon, otrzymają pakiet wsparcia obejmujący warsztaty, mentoring, networking i dostęp do światowej klasy badań naukowych.
Naukowcy będą współpracować z każdą organizacją, aby zmierzyć wpływ na produktywność, dobrostan pracowników oraz wpływ na środowisko i równość płci. Kilka wcześniej przeprowadzonych badań wykazało, że przejście na 4-dniowy tydzień pracy zwiększa produktywność i dobre samopoczucie pracowników. Kiedy Microsoft wypróbował 4-dniowy tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia w japońskim biurze, produktywność wzrosła o 40 proc.
Drogi Czytelniku/Czytelniczko, jeśli firma, w której pracujesz, weźmie udział w programie pilotażowym związanym z 4-dniowym tygodniem pracy, napisz do nas: [email protected] z dopiskiem "4-dni pracy w tygodniu"
