Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał wyrok ws. noszenia ostentacyjnych symboli religijnych w miejscu w pracy i stwierdził, że pracodawcy mogą odgórnie zakazać swoim pracownikom takich praktyk. Oznacza to, że firmy nie muszą się godzić na noszenie przez muzułmanki tradycyjnych nakryć głowy – nawet zwykłych hidżabów, które w ogóle nie zasłaniają kobietom twarzy.
Wydany we wtorek wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości jest jednak tylko na pozór kontrowersyjny, ponieważ trybunał przyjrzał się kwestii dostosowania się pracowników do reguł odgórnie obowiązujących w przedsiębiorstwach. Sędziowie stwierdzili, że pracodawca ma prawo żądać od pracownika noszenia „neutralnego stroju”, zwłaszcza gdy ten znajduje się na pierwszej linii w kontaktach firmy z klientem.
Izba Gmin ponownie przeciwna zagwarantowaniu praw obywatelom Unii! Poprawki Izby Lordów odrzucone
A zatem w momencie, gdy w przedsiębiorstwie został ustalony odgórnie jakiś „dress code”, pracownicy mają obowiązek powstrzymać się od manifestowania swojej przynależności religijnej. I chodzi tu zarówno o noszenie na szyi dużych krzyży przez katolików, jak i o zakładanie na głowę hidżabów przez muzułmanki.
Brytyjscy policjanci będą uczyć się języka polskiego!
Inną natomiast sytuacją byłoby, gdyby w firmie nie obowiązywał żaden neutralny „dress code”, a pracodawca i tak zabroniłby pracownikowi manifestowania swojej przynależności religijnej. Mogłoby się tak stać albo z uwagi na osobiste przekonania zwierzchnika danego pracownika, albo w wyniku skargi na niego jednego z klientów. W takim przypadku zakaz noszenia symbolu religijnego (w tym przede wszystkim popularnego wśród muzułmanek hidżabu) byłby aktem dyskryminacji z uwagi na wyznawaną religię.
