Fot. Getty
Wielu brytyjskich pracowników, którzy zostali wysłani na furlough, skarży się na niejasne sytuacje inicjowane przez pracodawców. Okazuje się bowiem, że często osoby wysłane na przymusowy urlop z powodu lockdownu, są nagle proszone przez szefów o powrót do pracy – pomimo ciągłego przebywania na furlough. Czy powrót do firmy podczas pobierania furlough jest legalny?
HM Revenue and Customs ostrzega, że system przymusowych urlopów furlough jest narażony na poważne nadużycia. HMRC poinformowało BBC, że od kwietnia otrzymało już ponad 3000 skarg, dotyczących podejrzanych praktyk w brytyjskich miejscach pracy.
Na furlough przebywa obecnie około 25 proc. wszystkich brytyjskich pracowników i wawrto przypomnieć, że w czasie przymusowego urlopu nie mogą oni wykonywać żadnej pracy przynoszącej zysk finansowy pracodawcy. Jednak jedno z badań cytowane przez brytyjski dziennik wykazało, że ponad jedna trzecia tych osób została poproszona przez pracodawcę o przynajmniej częściowy powrót do pracy – właśnie podczas otrzymywania 80 proc. wynagrodzenia wypłacanego ze Skarbu Państwa.
Jak pracodawcy wykorzystują rządowy program pomocowy?
Można by pomyśleć, że nie jest to duży problem, ponieważ pracownik przebywający na furlough może przecież odmówić szefowi świadczenia usług zawodowych, powołując się na obowiązujące przepisy. Niestety, zdarzają się pracodawcy, którzy przy takiej odmowie zmieniają swój stosunek do pracownika…
BBC opisało przypadek mężczyzny zatrudnionego w jednej z fabryk w Durham, który został wysłany przez pracodawcę na furlough, a niedługo później szef poprosił go o powrót do pracy i wykonywanie obowiązków zawodowych. Pracownik szybko zorientował się jednak, że nie jest to zgodne z przepisami i poinformował o tym pracodawcę, odmawiając powrotu do pracy w czasie pobierania furlough. Niestety, już w maju mężczyzna nie pracował w tej fabryce, a na łamach BBC wyznał: „Jestem rozczarowany i wściekły, że istnieją firmy, które chcą wykorzystać program furlough”.
Czy Wam zdarzyły się podobne sytuacje w pracy? Piszcie do nas na adres: [email protected].
ZOBACZ WIDEO:
