Fot. Getty
Wielu z was, pracując już kolejny miesiąc zdalnie, zastanawia się zapewne, czy możliwe jest otrzymanie awansu bez pokazywania się szefowi „na oczy”? Czy możemy zyskać uznanie szefa bez fizycznego pojawiania się w biurze? Zobacz ten krótki poradnik i przekonaj się, że awans jest możliwy nawet w trakcie wykonywania całej pracy z domowego zacisza.
Jak nie dać szefowi o sobie zapomnieć? Oto kilka wskazówek:
- Bądź aktywny na grupowych spotkaniach online/wideokonferencjach;
- Nie sprawiaj wrażenia, że siedzisz przed komputerem „za karę”. Uśmiechaj się w czasie grupowych spotkań, mów głośno i wyraźnie, i nie zapominaj o podstawowych zasadach dotyczących grzeczności i kultury osobistej. Bądź czujny – choć przebywasz w domowych pieleszach, to wciąż de facto jesteś w pracy;
- Zgłaszaj się do dodatkowych zadań – twoja aktywność, jeśli będzie wykraczała poza to, co robiłeś przed pandemią, z pewnością zostanie dostrzeżona!
- Utrzymuj stały kontakt z szefem – drogą mailową lub telefoniczną;
- Rób od czasu do czasu, niby mimochodem, pisemne podsumowanie tego, co w ostatnim czasie zrobiłeś. Zadawaj pytania, pokazując swoje zaangażowanie;
- Nie daj się epidemicznemu przygnębieniu – postaw na kreatywność, prezentuj idee, nawet jeśli są one bardzo śmiałe;
- Kontaktuj się regularnie ze swoim bezpośrednim managerem – to on, widząc twoje zaangażowanie, może podszepnąć co nieco szefowi o twoim awansie.
Praca zdalna jest trudniejsza
Oczywiście, nie można zaprzeczyć, że dla wielu osób praca zdalna jest trudniejsza i że może ona wymagać od nich dodatkowej aktywności, jeśli osoby te o awans rywalizują z kimś, kto do biura akurat chodzi. Jeśli zatem takie osoby nie mają możliwości regularnego pojawiania się w biurze (np. dlatego, że nie mieszkają na miejscu, tylko zwyczajowo dojeżdżają do pracy z terenów podmiejskich albo w ogóle z innej, dalej położonej miejscowości), to muszą one być podwójnie zaangażowane. Wówczas awans będzie oczywiście trudniejszy i bardziej pracochłonny, ale nie niemożliwy!
