Od 1 kwietnia wzrasta stawka minimalna National Living Wage, czyli minimum dla osób powyżej 25. roku życia i będzie ona wynosić 7.83 funta za godzinę.
W budżecie 2017 kanclerz skarbu Philip Hammond obiecał zwiększyć stawkę National Living Wage do 7.83 funta za godzinę dla pracowników powyżej 25. roku życia zatrudnionych na pełen etat, dzięki czemu będą oni zarabiać rocznie o 600 funtów więcej. 4.7-procentowy wzrost National Living Wage wejdzie w życie 1 kwietnia i będzie on równoznaczny z podwyżką w wysokości 50 funtów miesięcznie.
Jeśli pracownik ma powyżej 25 lat oraz nie jest praktykantem, to jest uprawniony do National Living Wage (obecnie wynoszącej 7.50 funta). Rządowe ustalanie stawki National Living Wage stało się prawem 1 kwietnia 2016 roku, kiedy to ówczesny kanclerz skarbu George Osborne wyznaczył najniższą stawkę, która może być wypłacana pracownikom w wieku 25 lat i starszych. Stawki te są ustalane każdego roku przez rząd oraz niezależną komisję Low Pay Commission (LPC).
Living Wage a National Minimum Wage. Co powinieneś wiedzieć?
W tym roku wzrasta także stawka godzinowa dla pracowników poniżej 25. roku życia National Minimum Wage. Zgodnie z doniesieniami LPC będzie to najwyższa podwyżka od dekady dla osób w wieku od 18 do 20 lat oraz w wieku od 21 do 25 lat i wyniesie 5.4 procent.
Zarówno stawka National Living Wage (jedynie dla osób powyżej 25. roku życia) jak i National Minimum Wage są ustalane przez rząd i wszyscy pracodawcy muszą je wziąć pod uwagę i – co ważne – nie mogą płacić swoim pracownikom mniej niż wynosi stawka National Minimum Wage.
Jaka jest różnica między National Living Wage i National Minimum Wage? Otóż ta pierwsza jest kwotą ustaloną przez ekspertów na podstawie statystyk finansowych i jest to minimalna stawka pozwalająca osobie powyżej 25. roku życia mieszkającej i pracującej w UK na godne życie. Jest nazywana także minimum płacowym lub minimum egzystencji.
Z kolei National Minimum Wage jest ustawowym minimum płacowym także dla osób poniżej 25 roku życia i każdy pracodawca musi go przestrzegać. Co ciekawe stawka National Minimum Wage jest obecnie na najwyższym poziomie od ostatnich 15 lat.
Jak wzrasta w tym roku National Minimum Wage:
– dla pracowników między 21. a 24. rokiem życia obecnie wynosi ona 7.50 funta, a od 1 kwietnia wzrośnie do 7.83 funta
– dla pracowników w wieku od 18 do 20 lat obecnie wynosi 5.60 funta, a od 1 kwietnia wzrośnie do 5.90 funta
– dla pracowników w wieku poniżej 18 lat obecnie wynosi 4.04 funta, a od 1 kwietnia wzrośnie do 4.20 funta
– praktykantów wynosi obecnie 3.50 funta a wzrośnie do 3.70 funta od 1 kwietnia
