Fot. Getty
Brytyjski sąd najwyższy wydał wyrok w sprawie toczącej się o prawa pracownicze kierowców Ubera. Czy kierowcom Ubera przysługują prawa pracownicze w UK?
Według decyzji podjętej przez brytyjski sąd najwyższy, kierowcy Ubera muszą być klasyfikowani jako pracownicy, a nie jako osoby samozatrudnione (self employed). Firma Uber przegrała sprawę przed sądem najwyższym. Wcześniej orzeczenie na korzyść kierowców wydały już trzy razy sądy niższej instancji.
Czy kierowcom Ubera przysługują prawa pracownicze?
Decyzja sądu oznacza, że dziesiątki tysięcy kierowców Ubera w UK będą od teraz objęci ochroną prawną. W praktyce będą zatem uprawnieni do minimalnego wynagrodzenia czy płatnego urlopu. Co więcej, w wyniku orzeczenia sądu najwyższego, firma Uber będzie musiała zmierzyć się ze sprawami o ogromne odszkodowania.
Jak dotąd kierowcy Ubera byli traktowani jako osoby samozatrudnione, co dawało im jedynie minimalną ochronę prawną i nie gwarantowało podstawowych praw pracowniczych. W uzasadnieniu wyroku sąd najwyższy wskazał miedzy innymi: „Prawo ma na celu zapewnienie ochrony osobom w trudnej sytuacji, które mają niewielki lub żaden wpływ na swoje wynagrodzenie i warunki pracy”.
Sprawa toczyła się od 2016 roku i została rozpoczęta przez dwóch londyńskich kierowców. Ostatecznie w proces zaangażowanych było 25 kierowców, jednak jego wynik przyniesie korzyść tysiącom osób. W Wielkiej Brytanii jako kierowcy Ubera pracuje około 60 000 osób, z czego aż 45 000 w samym Londynie.
