Od dziś 70 tysięcy kierowców pracujących dla Ubera będzie zarabiać przynajmniej minimum wage, otrzyma dodatek urlopowy, a ich pracodawca będzie opłacał składki emerytalne.
Jeden ze współczesnych cyfrowych gigantów przegrał sądową batalię, którą toczył w Wielkiej Brytanii od roku 2016. Jej stawką był status kierowców wykonujących usługi realizowane za pomocą jednej z popularnych aplikacji służącej do zamawiania usług transportu samochodowego. W zeszłym miesiącu brytyjski Sąd Najwyższy orzekł, że kierowcy jeżdżący dla Uber są jego pracownikami, co oznacza, że mają oni prawo do minimalnego wynagrodzenia, urlopów i emerytur.
Uber przegrał przełomową sprawę przed brytyjskim Sądem Najwyższym
Według przedstawicieli Uber wyrok w tej sprawie nie poprawi warunków pracy kierowców i przyczyni się do zwiększenia cen za przejazd. Jednocześnie firma z San Francisco zapowiedziała, że zmiany w wynagrodzeniach kierowców zaczną obowiązywać do środy 17 marca 2021 roku. Będą stanowić dolną granicę zarobków, a nie górny pułap zarobków.
Firma poinformowała, że nowe stawki będą uzupełnieniem bezpłatnego ubezpieczenia na wypadek choroby, obrażeń oraz świadczeń z tytułu macierzyństwa i ojcostwa, które obowiązują wszystkich kierowców od 2018 roku.
Jego kierowcy zostali uznani za jego pracowników
Przywódcy związkowi i eksperci ds. zatrudnienia stwierdzili, że posunięcie Ubera będzie miało daleko idące konsekwencje dla sektora "gig economy". Prawniczka Bates Wells Rachel Mathieson, która reprezentowała kierowców Ubera walczących o prawa pracowników, nazwała to wręcz "kamieniem milowym" w tej kwestii.
Co konkretnie zyskają kierowcy Ubera?
Ich zarobki będą zaczynać się będą od stawki £8.72 za godzinę (jeśli skończyli 25 lat). Zyskają również prawo do urlopu w oparciu o 12,07% ich zarobków. W dodatku przystąpią do planu emerytalnego, a ich składki będą opłacane przez Ubera. Oprócz tego kierowcy zachowają wolność wybory odnośnie danego kursu.
