Fot. Shutterstock
Minister zdrowia i NHS apelują, by osoby powracające z miejsc dotkniętych epidemią lub obserwujące u siebie niepokojące objawy, dokonały „samoizolacji”, czyli po prostu nie wychodziły z domów. Czy jednak pracodawca wypłaci wynagrodzenie, jeśli zdecydujemy się zastosować do zaleceń brytyjskich władz?
Minister zdrowia, Matt Hancock, wezwał mieszkańców Wielkiej Brytanii, powracających z dotkniętych epidemią Włoch, aby samodzielnie odizolowali się od społeczeństwa, pozostając w swoich domach – nawet jeśli nie mają żadnych objawów. Ponadto, osoby z objawami grypopodobnymi wracające z Włoch – z obszaru znajdującego się na północ od Pizy – powinny pozostać w domu przez 14 dni, ponieważ we Włoszech trwa kwarantanna kilku miast w Lombardii i Veneto z powodu koronawirusa. Dodatkowo, NHS również zaapelował o "samoizolację" osób, które obesrwują u siebie niepokojące objawy.
Czy jednak „opłaca się” zostać w domu i nie iść do pracy? Czy pracodawca wypłaci nam wynagrodzenie za dni nieobecności, w których odizolowaniu się zadecydujemy samodzielnie – bez konsultacji z lekarzem?
Jak podaje BBC, w Wielkiej Brytanii chorym pracownikom przysługuje ustawowe wynagrodzenie chorobowe – prawo mówi jednak, że jeśli nie stawisz się w pracy, ale wcale nie jesteś chory, to możesz nie otrzymać wynagrodzenia… Poniżej przedstawiamy dwa najczęstsze przypadki, które mogą skłoniać pracowników do wątpliwości.
1. Byłeś w rejonach epidemii koronawirusa, ale nie czujesz się chory. Czy otrzymasz wynagrodzenie, jeśli nie stawisz się w pracy?
Jeśli nie masz możliwości pracy zdalnej, to – zgodnie z zaleceniami ministerstwa – nie powinieneś iść do pracy w tej sytuacji. Jednak, jak podaje BBC, Twój pracodawca może – choć niestety nie musi – uznać ten okres Twojej nieobecności jako przebywanie na zwolnieniu lekarskim lub jako urlop. Jeśli pracodawca chce być ostrożny, tak właśnie będzie traktował nieobecność pracownika – potwierdzoną np. odpowiednimi biletami lotniczymi. W przeciwnym razie może się zdarzyć, że osoba chora, u której objawy nie są jeszcze nasilone, może stawić się w pracy ze względu na wynagrodzenie. Pracodawca nie ma jednak obowiązku uznania takiej nieobecności jako "usprawiedliwionej" i wypłacenia wynagrodzenia.
Jak jednak podkreśla BBC, pracodawca nie ma obowiązku traktowania takiego „wolnego” jako urlopu lub jako zwolnienia lekarskiego. Jeśli zadzwonisz i powiesz, że nie przydziesz do pracy, bo ostatnio byłeś we Włoszech, decyzja pracodawcy będzie zalała wyłącznie od jego dobrej woli i tego, czy stosuje on tzw. „dobre praktyki”.
Rzeczniczka Departamentu Pracy i Emerytur powiedziała jednak, że „osoby, które nie mogą pracować z powodu zagrożenia zdrowia publicznego, mogą ubiegać się o Universal Credit”.
2. Masz widoczne objawy, czujesz się chory. Czy dostaniesz wynagrodzenie?
Jeśli jesteś chory lub masz objawy, kwalifikujesz się przynajmniej do ustawowego zasiłku chorobowego. Ustawowy zasiłek chorobowy (SSP) wynosi 94,25 funty tygodniowo i może być wypłacany przez okres nie przekraczający 28 tygodni. Jednak należy pamiętać, że jest on wypłacany dopiero od czwartego dnia choroby. W sytuacji ryzyka zakażeniem koronawirusem, zaświadczenie od lekarza może nie być potrzebne Twojemu pracodawcy.
