Praca w Londynie, Leeds, Birmingham? Polskie pielęgniarki są rozchwytywane na Wyspach! Brytyjskie szpitale, które od lat cierpią na poważne niedobory wykwalifikowanej kadry, coraz częściej poszukują pracowników poza granicami kraju. Tylko w ubiegłym roku zatrudnienie w angielskich, walijskich i szkockich placówkach medycznych znalazło ponad 7,5 tysiąca imigrantek – a ogłoszenia o pracę dla obcokrajowców w tym sektorze wciąż mnożą się jak grzyby po deszczu.
Sprawdź: Rynek pielęgniarski w UK ciągle szuka pracowników. Jak zacząć pracę?
Rekrutacja pielęgniarek wciąż stanowi dla brytyjskich szpitali poważny problem, ponieważ rdzenni mieszkańcy Wysp nie są zainteresowani podjęciem ciężkiej pracy za niskie – jak na tutejsze standardy – wynagrodzenia.
Praca jest ciężka, a na co może liczyć pielęgniarka poza początkowym wsparciem ze strony szpitala? Zarobki, jakie oferują różnego typu placówki, wahają się najczęściej w granicach 19-25 tys. funtów rocznie. Praca w Londynie? Dyplomowana pielęgniarka, pracująca w londyńskim szpitalu, może liczyć na pensję ok. 1,9 tys. funtów miesięcznie.
Choć obcokrajowcy, a w szczególności Polacy, są uważani zaangażowanych, sumiennych i zdolnych pracowników, władze brytyjskich szpitali narzekają i na nich. „Rekrutowanie ludzi zza granicy jest drogie, nieefektywne i wywołuje frustrację. To nie jest rozwiązanie problemu. Rząd powinien poprawić warunki pracy na tyle, by stały się atrakcyjne dla wykwalifikowanych Brytyjczyków” – przekonuje dr Keith McNeil, ordynator szpitala w Cambridge, gdzie zatrudnionych jest ponad 300 zagranicznych pielęgniarek.
Czytaj również: Nowe prawo w UE. Polska pielęgniarka łatwiej znajdzie pracę!
Lekarz szacuje, że pozyskanie i przygotowanie do pracy jednego imigranta kosztuje ok. 3 tys. funtów. Jeśli taka osoba zadeklaruje chęć pozostania w Wielkiej Brytanii na okres co najmniej 18 miesięcy, szpital musi zapewnić jej mieszkanie na pierwszy miesiąc życia na Wyspach oraz wypłacić co najmniej 400 funtów. Do tego dochodzi koszt kursów językowych, w tym 10-tygodniowe doszkalanie ze specjalistycznej terminologii medycznej. „To ogromne koszty, które komplikują pracę szpitala” – mówi McNeil.
Wszystko wskazuje jednak na to, że są to koszty nieuniknione – przepracowany brytyjski personel medyczny sam nie radzi sobie z potrzebami zdrowotnymi Wyspiarzy. Kuriozalnym dowodem powagi sytuacji stały się doniesienia o tym, że 65 proc. pielęgniarek przyznało, że nie ma czasu na to, by właściwie opiekować się pacjentami – karmić ich, czy podawać środki przeciwbólowe.
Zobacz także: Braki kadrowe w NHS. Walia rekrutuje pielęgniarki z Hiszpanii przez Skype
Wszystkie te czynniki sprawiają, że nikogo nie dziwi już zalew ogłoszeń o pracę dla wykwalifikowanych polskich pielęgniarek w Londynie, Leeds, czy Birmingham. Popyt sektora medycznego na zagranicznych pracowników wciąż rośnie – pod koniec ubiegłego roku aż cztery na pięć pielęgniarek zatrudnionych przez brytyjskie szpitale pochodziło spoza Wielkiej Brytanii, a ich całkowita liczba w ciągu ostatniego roku wzrosła czterokrotnie.
pum