Władze skandynawskiej sieci zapowiedziały, że od kwietnia przyszłego roku dostosują się do rządowych wytycznych dotyczących minimalnej stawki wynagrodzenia, jednocześnie deklarując, że zarobki na poziomie Living Wage otrzymają również najmłodsi pracownicy.
Od kwietnia przyszłego roku do podniesienia godzinowej stawki wynagrodzenia z 6,50 do 7, 85 funta (w stolicy do 9,15) zobowiązani będą wszyscy brytyjscy pracodawcy. Nie wszyscy pracownicy będą jednak do wspomnianej podwyżki uprawnieni – zarobki wzrosną tylko w przypadku tych, którzy ukończyli 25 rok życia. Ikea stwierdziła jednak, że z tego obostrzenia zrezygnuje – podwyżki dostaną wszyscy pracownicy, którzy na umowach mają stawkę minimalną, niezależnie od wieku. Dzięki temu, wyższą pensję otrzyma połowa z ponad dziewięciu tysięcy osób zatrudnionych w 18 sklepach sieci na terenie całego UK.
Ikea jako pierwszy duży przedsiębiorca ogłosiła dostosowanie się do rządowych zaleceń w myśl których od przyszłego roku Living Wage ma wzrosnąć z poziomu obecnych 6,50 do co najmniej 7,20 funta na godzinę, aby za 5 lat osiągnąć 9 funtów.
„Wprowadzenie Living Wage nie jest jedynie ukłonem w stronę naszych pracowników – jest również uzasadniona z ekonomicznego punktu widzenia. To długoterminowa inwestycja w kapitał ludzki. Wierzymy, że zespół, którego członkowie są godziwie wynagradzani i pracują w przyjaznych warunkach stanowią najlepszą wizytówką naszej firmy w kontaktach z klientami” – uzasadniła decyzję zarządu Gillian Drakeford, dyrektor zarządzająca Ikei na UK i Irlandię.
Wydaje się, że zarząd Ikei rzeczywiście wierzy, że zadowolenie personelu przekłada się na wzrost wyników sprzedaży. Pracownicy sieci już wcześniej otrzymywali różnego rodzaju nagrody pieniężne, łącznie z procentem od rocznych globalnych obrotów, jeśli te były zadowalające.
(K.P)
