Trybunał Europejski chce, aby pracownicy, którzy są mobilni i nie mają jednego miejsca pracy, mieli płacone także za czas dojazdu do pracy i powrotu z niej.
Czas, który potrzebujemy na dojazd do pracy oraz z pracy do domu, w przypadku gdy pracujemy w terenie lub musimy dojechać do wyznaczonych miejsc, powinien być – zgodnie z decyzją Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości – opłacany przez pracodawcę.
Firmy, które zatrudniają elektryków, hydraulików, pomoc domową, pomoc sprzątającą, opiekunów dojeżdżających do domów chorych lub starszych osób, przedstawicieli handlowych, powinny płacić im za dojazd do pracy i z pracy.
Najświeższe informacje dotyczące Brexitu – prosto z Londynu na Twoją pocztę!
Europejski Trybunał Sprawiedliwości argumentuje swoją decyzję „unijną dyrektywą dotyczącą czasu pracy”. Wyrok został wydany w prawie hiszpańskiej firmy zajmującej się instalacją systemów bezpieczeństwa. Według Trybunału niewliczanie czasu na dojazd w przypadku mobilnych pracowników do ich czasu pracy jest niezgodne z prawem, naraża ich na niebezpieczeństwo, a także odbiera im prawo do przerwy.
Istotne jest to, że nowa zasada wliczania czasu dojazdu do czasu pracy dotyczy tylko pracowników, których pracodawcy zdecydowali się zrezygnować na stałe z określania miejsca pracy (biura lub zakładu), w którym pracownik powinien się pojawić w celu rozpoczęcia pracy.
„Imigranci chcą tu zostać po Brexicie”. I znaleźli na to sposób!