Pracownicy Tesco drugi rok z rzędu nie otrzymali premii świątecznej. Niektórzy za swoje wysiłki dostali jedynie pudełko cukierków Quality Street.
Tesco nie docenia swoich pracowników?
Świąteczne premie nie są oczywiście obowiązkowe, ale firmy, które trzymają jakieś podstawowe standardy, przyznają swoim pracownikom w grudniu bonusy i premie za wysiłek włożony w pracę przez cały rok. Niestety od dwóch lat do takich firm nie należy sieć supermarketów Tesco, której pracownicy po raz kolejny musieli przełknąć gorzką pigułkę. Pracownicy niektórych sklepów wyznali na łamach mediów, że przed Świętami Bożego Narodzenia otrzymali jedynie pudełko cukierków Quality Streets. Prezent, można by powiedzieć, iście przydatny w dobie galopujących cen i kryzysu kosztów życia.
W 2020, czyli w czasie pandemii koronawirusa, brytyjski gigant wypłacił pracownikom premię świąteczną w wysokości 10 proc. pensji, a we wcześniejszych latach rozdawał swoim pracownikom bony zakupowe. Ale teraz sieć zdaje się zapomniała już o tym, jak ważni dla całego społeczeństwa byli wtedy jej pracownicy.
Tesco broni się, że między siecią i pracownikami obowiązują inne zasady
Tesco nie czuje się winne z powodu niewypłacenia pracownikom świątecznej premii i zaznacza, że zamiast kuponów lub premii pieniężnych supermarket podwoił rabaty dla pracowników do 20 proc. w wybrane dni. Poza tym w swoim raporcie za rok 2022 Tesco poinformowało, że w 2019 r. uzgodniło ze związkami zawodowymi, że regularna premia pieniężna – wypłacana niegdyś w marcu – zostanie zniesiona w zamian za wyższą podstawową stawkę wynagrodzenia. Od lipca 2022 r. Tesco podniosło stawkę wynagrodzenia do minimum £10,10 za godzinę pracy i ponownie do £10,30 w październiku. A to oznacza, że pracownicy sklepów odnotowali w ubiegłym roku całkowity wzrost wynagrodzeń o 8 proc., co było znacznie wyższą podwyżką niż średni wzrost wynagrodzeń w sektorze prywatnym.
Nie oznacza to jednak, że przy galopujących cenach i kryzysie kosztów życia – z inflacją CPI na poziomie 10,7 proc., wielu pracowników miało nadzieję na coś więcej niż pudełko czekoladek pod koniec trudnego roku 2022. Zwłaszcza, że supermarkety mogą zeszły rok uznać za udany, biorąc pod uwagę, że wiele osób przestało dla zaoszczędzenia pieniędzy jadać na zewnątrz, tylko skupiło się na gotowaniu w domu. Z raportu opublikowanego w grudniu przez Kantar wynika, że brytyjskie gospodarstwa domowe wydały w tym miesiącu o £1,1 mld więcej na artykuły spożywcze niż w zeszłym roku.
Płace rosną w całym sektorze
Trzeba jednak przyznać, że płace rosną w całym sektorze detalicznym w UK, choć nie tak szybko, jak chcieliby tego pracownicy i nie tak szybko, jak inflacja na Wyspach. Niedawno kolejną podwyżkę ogłosiła sieć Sainsbury's, która zaoferowała około 127 000 najniżej opłacanych pracowników wzrost wynagrodzenia do poziomu 11 funtów za godzinę pracy. A będzie to już trzecia podwyżka najniższego wynagrodzenia w Sainsbury's w ostatnim czasie, która zrównała zarobki z wynagrodzeniami pracowników konkurencyjnego Aldi i zwiększyła je w porównaniu do wynagrodzeń pracowników Tesco i Morrisons. Zarobki te będą też przekraczać stawkę Real Living Wage wynoszącą obecnie £10,90.
Poza tym Sainsbury's przedłużyło program darmowego dostępu do posiłków oraz zwiększyło zniżkę pracowniczą z 10 proc. do 15 proc. na określony czas. Z okazji świąt Bożego Narodzenia pracownicy otrzymali także vouchery o wartości £15. – Naprawdę rozumiemy, jak trudna jest ta zima dla milionów gospodarstw domowych z powodu rosnących kosztów utrzymania i wiemy, że szczególnie po Bożym Narodzeniu budżety będą bardziej napięte niż kiedykolwiek – komentował podwyżki Simon Roberts, dyrektor naczelny Sainsbury's. I dodał: – Oprócz robienia wszystkiego, co w naszej mocy, aby utrzymać niskie ceny dla klientów, naszym zadaniem jest również wspieranie naszych kolegów z pracy w obliczu rosnących kosztów. Dlatego przyspieszyliśmy tegoroczną podwyżkę płac. Istnieje powód biznesowy, aby to zrobić [podwyżkę płac], ponieważ chcemy zapewnić klientom najlepszą obsługę i zasadniczo wierzymy, że współpracownicy zasługują na najlepszą stawkę, na jaką nas stać.
Zajrzyj także na naszą główną stronę: PolishExpress.co.uk – będzie nam miło!
Artykuły polecane przez PolishExpress.co.uk:
Ponad jedna trzecia dorosłych Brytyjczyków miałaby problem ze znalezieniem £20 na dodatkowe wydatki
Oto najgorsze miejsca do życia w Wielkiej Brytanii. Zgadzacie się z tym zaskakującym rankingiem?
