Fot. Getty
Brytyjski rząd wprowadził nowe przepisy, które chronią prawa pracowników przebywających na furlough. Osoby, które zostaną zwolnione z pracy podczas przymusowego urlopu, zachowają prawo do otrzymania pełnej – a nie tylko częściowej – odprawy.
Od 31 lipca 2020 wprowadzona zostaje ochrona prawa do odprawy, dla pracowników na furlough. Osoby na furlough, które zostaną zwolnione przez pracodawcę, będą uprawnione do odprawy, której wysokość zostanie ustalona na podstawie ich zwykłego wynagrodzenia – a nie na podstawie stawki otrzymywanej na furlough, informuje BBC.
Minister Lok Sharma powiedział, że nowe przepisy zapewnią pracownikom pełne wynagrodzenie w przypadku utraty pracy: „Ważne jest, aby pracownicy otrzymywali płatności, do których są uprawnieni” – powiedział minister.
Furlough a prawo do odprawy pracowniczej
Zgodnie z obowiązującymi w UK przepisami, pracownik, który posiada ponad dwuletni nieprzerwany staż pracy, w chwili gdy zostaje zwolniony z pracy ma zazwyczaj prawo do ustawowej odprawy. Wysokość odprawy jest uzależniona od stażu pracy, wieku pracownika oraz od jego wynagrodzenia.
Furlough – co może, a czego nie może pracodawca w UK? ZOBACZ WIDEO:
W związku z tym do czasu wprowadzenia nowych przepisów, zabezpieczających prawo do odprawy dla pracowników na furlough, aż 9,5 miliona brytyjskich pracowników, którzy przebywają aktualnie na furlough, było zagrożonych zaniżoną odprawą. Było tak dlatego, że jeśli pracownik został zwolniony będąc na furlough, jego odprawa była wyliczana na podstawie 80% normalnego wynagrodzenia otrzymywanego na przymusowym urlopie, a nie na podstawie 100% normalnego wynagrodzenia, które otrzymywał przed pandemią.
„Rząd robi wszystko, co w jego mocy, aby chronić źródła utrzymania” mieszkańców UK – mówił minister Sharma. Nowe przepisy zapewnią, że pracownicy na furlough będą mieli prawo do pełnej, a nie zaniżonej odprawy, w przypadku zwolnienia z pracy.
