Opiekunowie zatrudniani w brytyjskich domach opieki zostaną wyłączeni z "przyspieszonego" programu imigracyjnego przeznaczonego dla pracowników sektora medycznego. Polacy, którzy po Brexicie chcieliby pracować w care homes na Wyspach będą mieli trudniej…
W dniu wczorajszym brytyjski Home Office opublikował 130-stronicowy dokument zawierający zaktualizowane informacje dotyczące systemu imigracyjnego, który będzie obowiązywał po zakończeniu "transistion period". Co zwraca w nim uwagę? Krytycy "punktowego" systemu przyjmowania imigrantów alarmowali, że z powodu wprowadzenia nowych reguł najmocniej może ucierpieć NHS. Z powodu wprowadzenia limitów wynagrodzenia "odsiewających" najmniej wykwalifikowanych imigrantów, brytyjska służba zdrowia może mieć olbrzymi problemy z rekrutacją nowych pracowników, szczególnie pielęgniarek i opiekunów.
Polacy chcący się zatrudnić jako opiekunowie osób starszych w UK po Brexicie będą mieli trudniej
Widząc potencjalne problemy w tej sferze, Home Office zdecydował się na wprowadzenie przyspieszonej ścieżki zatrudniania pracowników z sektora medycznego będących imigrantami z innych krajów. Jak się jednak okazuje "fast-track visa system" nie będzie dotyczył opiekunów zatrudnianych w brytyjskich care homes przeznaczonych dla osób starszych i schorowanych.
W nowym dokumencie czytamy, że rząd UK "z zadowoleniem przyjmuje istotny wkład lekarzy, pielęgniarek i innych pracowników służby zdrowia przybywających z zagranicy w NHS oraz w sektor opieki zdrowotnej". Jednocześnie określono w nim jak mają wyglądać zasady przyznawania wiz dla wykwalifikowanych pracowników w tej branży. Pomimo swojej nazwy ("health and care visa") przyspieszony program uzyskiwania pozwolenia na pracę w UK dla pracowników medycznych nie obejmuje opiekunów osób starszych i opiekunów zatrudnianych w care homes.
Pracownicy domów opieki nie będą objęci "przyspieszonym" programem imigracyjnym
Brytyjczycy po prostu chcą, aby w care homes na Wyspach pracowali rodzimi opiekunowie. "Chcemy, aby pracodawcy więcej inwestowali w szkolenia i rozwój pracowników opieki w tym kraju" – komentował rzecznik Borisa Johnsona.
"W szczególności w odniesieniu do pracowników opieki, nasi niezależni doradcy migracyjni zwrócili uwagę, że imigracja nie jest jedyną możliwą opcją. Zabezpieczyliśmy dodatkowe 1,5 miliarda funtów funduszy na opiekę społeczną w latach 2021–22, a także uruchomiliśmy nową kampania rekrutacyjna" – dodawał rzecznik.
Zdaniem premiera Johnsona zmiany w tym względzie i ograniczenie imigracyjny opiekunów osób starszych nie wpłyną na jakość oferowanych w domach opieki usług.
Dodajmy, że spełnienie minimalnego progu zarobków dla pracowników opieki może być problematyczne. Średnie roczne wynagrodzenie w tym sektorze sięga 16 500 funtów. Pułap płacowy dla imigrantów po Brexicie został ustalony na poziomie 25 600 funtów. W wyjątkowych przypadkach dotyczących, na przykład w ochronie zdrowia i edukacji, może on zostać obniżony do 20 480 funtów rocznie.
