Stawka Real Living Wage zostaje podniesiona do poziomu £9.50 – dla około 250 tysięcy pracowników oznacza to wzrost zarobków o 20 pensów za godzinę pracy. Zarobki pracowników w Londynie pójdą w gorę jeszcze bardziej, o dodatkowe 10 pensów, do poziomu £10.85.
Podwyżka stawki Real Living Wage ma na celu pomóc pracownikom i ich rodzinom w trudnych czasach epidemii koronawirusa w UK. Od czasu wprowadzenia pierwszego lockdownu jeszcze na wiosnę kolejnych 800 brytyjskich pracodawców podjęło decyzję o wprowadzeniu standardów wypracowanych przez Living Wage Foundation w ramach wynagradzania swoich pracowników – byli to między inni Tate and Lyle, Network Rail, Capital One i All England Lawn Tennis Club. Na terenie UK już prawie 7 tysięcy firm płaci swoim pracownikom wynagrodzenie odpowiadające rzeczywistym kosztom życia i pokrywające codzienne potrzeby.
- Gorący temat: Living Wage i Minimum Wage – Zobacz, jakie stawki obowiązują w 2020 roku i kogo obejmują poszczególne progi
Ile wynosi i czym jest Real Living Wage?
Przypomnijmy, Real Living Wage nie jest tym samym, co National Living Wage! National Living Wage to stawka krajowej płacy minimalnej. W chwili obecnej najniższe prawnie możliwe wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii dla pracowników, którzy ukończyli 25. rok życia wynosi £8,72 za godzinę. Stawka NLW jest co rok aktualizowana.
Z kolei Real Living Wage jest to realne wynagrodzenie, jakie powinien otrzymywać pracownik, by móc się spokojnie utrzymać – jest to stawka wykalkulowana w oparciu o ceny artykułów gospodarstwa domowego oraz ceny usług w UK. Pracodawcy mogą dobrowolnie podjąć decyzję o wypłacaniu pensji w wysokości akredytowanej przez Living Wage Foundation, dzięki czemu ich pracownicy otrzymają wynagrodzenie, które realnie pokrywa ich potrzeby.
- Przeczytaj koniecznie: Brexit zagraża stabilności zatrudnienia w UK – co czeka brytyjski rynek pracy w 2020?
Czym Real Living Wage różni się od National Living Wage?
Real Living Wage różni się od National Living Wage w trzech podstawowych aspektach:
- RLW jest dobrowolna, co oznacza, że pracodawca nie ma obowiązku stosowania się do niej, podczas gdy NLW obowiązuje brytyjskich pracodawców na mocy ustanowionego w UK prawa
- RLW jest też oczywiście wyższa niż NLW
- Dodatkowo, RLW mogą otrzymywać pracownicy, którzy ukończyli 18 lat, a NLW obowiązuje dopiero od 25. roku życia
Według wyliczeń Living Wage Foundation w Wielkiej Brytanii około 5.5 miliona pracowników – około 20% całej siły roboczej w UK – zarabia poniżej standardu zapewniającego utrzymanie. Irlandia Północna ma najwyższy odsetek miejsc pracy opłacanych poniżej Real Living Wage i wynosi on 25,3%, a z kolei w Szkocji tylko 15,2% zatrudnionych zarabia poniżej £9.50 na godzinę.
Większość pracowników opłacanych poniżej poziomu Real Living Wage stanowią kobiety – w kwietniu 2020 było to 3.3 miliona, a więc 60% wszystkich pracowników.
POBIERZ aplikację "Polish Express" na swój telefon z Androidem – KLIKNIJ TUTAJ!
