Fot. Getty
Wizz Air prowadzi intensywną rekrutację personelu pokładowego. Jakie wymagania trzeba spełnić? Na jakie warunki pracy i wynagrodzenie można liczyć? Oto szczegóły.
Praca jako stewardesa czy steward to marzenie niejednej osoby. Teraz, w związku z niedoborami kadrowymi w wielu liniach lotniczych, obserwujemy całkiem spory wysyp ofert pracy dla członków personelu pokładowego. Intensywne rekrutacje prowadzi obecnie Wizz Air – między innymi w Polsce i w Wielkiej Brytanii. Jakie warunki trzeba spełnić i co znajduje się w ofercie? Jak wygląda porównanie zarobków personelu zatrudnionego w PL i UK?
Rekrutacja Wizz Air w Wielkiej Brytanii
Według harmonogramu, spotkania rekrutacyjne Wizz Air w najbliższym czasie odbędą się w następujących trzech miastach w Wielkiej Brytanii w terminach:
- London Gatwick – 30 czerwca, 7 lipca i 13 lipca
- London Luton – 2 lipca, 11 lipca i 20 lipca
- Cardiff – 19 lipca.
Rekrutacja Wizz Air w Polsce
Według harmonogramu, spotkania rekrutacyjne Wizz Air w najbliższym czasie odbędą się w następujących miastach w Polsce i terminach:
- Katowice – 30 czerwca, 8 lipca i 28 lipca
- Warszawa – 6 lipca, 25 lipca i 5 sierpnia
- Kraków – 7 lipca, 23 lipca 4 sierpnia
- Wrocław – 7 lipca, 21 lipca i 4 sierpnia
- Gdańsk – 8 lipca, 21 lipca i 5 sierpnia.
Zarobki w Wizz Air – porównanie PL i UK
Co może wydawać się kuszące, przewoźnik rekrutuje zarówno na stanowiska wymagające doświadczenia, jak i na stanowiska typu „junior”, na których doświadczenie nie jest takie ważne. Wynagrodzenie zależy oczywiście od wcześniejszego doświadczenia, kompetencji, czyli ostatecznie – od stanowiska, na które składana jest aplikacja. Ponadto, należy pamiętać, że wynagrodzenie w Wizz Air składa się z podstawy stałej oraz części zmiennej zależnej od wylatanych godzin. Są też inne zmienne dodatki.
Jeśli chodzi o stałą podstawę wynagrodzenia (czyli nie licząc zmiennego składnika wynikającego z ilości wylatanych godzin i kilometrów oraz ewentualnych dodatków do pensji), w Wielkiej Brytanii roczne pensje podstawowe personelu Wizz Air na stanowiskach poszczególnych szczebli są następujące:
- Junior Cabin Attendant 18 000 GBP rocznie
- Cabin Attendant 20 480 GBP rocznie
- Senior Cabin Attendant 21 887 GBP rocznie.
Według informacji, do których dotarł portal fly4free, roczne pensje podstawowe (brutto) personelu Wizz Air na stanowiskach poszczególnych szczebli w Polsce są następujące:
- Junior Cabin Attendant: 24 156 PLN rocznie
- Cabin Attendant: 27 936 PLN rocznie
- Senior Cabin Attendant: 38 590 PLN rocznie.
Do powyższej podstawy doliczana jest kwota za liczbę wylatanych godzin. Przykładowo w Polsce w przypadku stanowiska „junior” wyliczana jest na podstawie stawki, która waha się od 70 do 125 PLN za określony odcinek lotu. W przypadku stanowiska środkowego stawka wynosi od 82 do 147 PLN, a w przypadku stanowiska „senior” od 131 do 236 PLN za określony odcinek lotu. Oprócz tego, można liczyć na prowizję od zakupów, jakich pasażerowie dokonują na pokładzie samolotu.
Przewoźnik kusi nie tylko wynagrodzeniem, ale też innymi benefitami, takimi jak na przykład:
- szkolenia
- ubezpieczenia
- płatny urlop
- zniżki pracownicze na bilety lotnicze.
Rekrutacja Wizz Air w Polsce i w UK – wymagania
Jakie wymagania trzeba spełnić, żeby pracować jako personel lotniczy Wizz Air w UK i w Polsce? Na stronie internetowej careers.wizzair.com wyszczególniono m.in. następujące oczekiwania wobec kandydatów:
- ukończone 18 lat
- stojąc na palcach masz 210 cm
- wykształcenie co najmniej średnie
- biegłą znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- ważny paszport (co najmniej 6 miesięcy)
- umiesz pływać
- nie masz tatuaży i kolczyków w miejscach ciała widocznych, gdy założysz uniform
- mieszkasz lub jesteś gotowy/a na przeprowadzkę w okolicy oddalonej o maks. 60 minut drogi od wybranej bazy
- jesteś gotwa/y do podróżowania zgodnie z harmonogramem pracy
- masz pozytywne nastawienie i lubisz pracować z ludźmi.
Dodatkowo, wśród wymagań wobec kandydatów do baz w Polsce znajduje się m.in. punkt dotyczący posługiwania się jakimś językiem z rejonu Europy środkowo-wschodniej (np. polskim). Szczegóły ofert zarówno w PL, jak i w UK oraz sprawy związane ze składaniem aplikacji znajdują się na stronach careers.wizzair.com.
Czy polskim lotniskom grozi redukcja połączeń, jak w Doncaster?
Przypomnijmy, że Wizz Air w ostatnim czasie zlikwidował aż kilkanaście tras z brytyjskiego lotniska Doncaster Sheffield. Choć likwidacja połączeń zdaniem przewoźnika wynikała z faktu niedoboru pracowników obsługi lotniska, to jednak sam przewoźnik również boryka się z brakiem wystarczającej ilości personelu w obliczu rosnącego ruchu pasażerskiego. Wcześniej, w związku z pandemią, Wizz Air miał zwolnić około 1000 pracowników i właśnie dlatego teraz węgierska linia chce uzupełnić swoje szeregi. Jedna z dużych rekrutacji prowadzona jest do baz właśnie w Polsce.
„W Polsce nie przewidujemy takich sytuacji, jakie mają obecnie miejsce na brytyjskich lotniskach, ale bardzo intensywnie szukamy pracowników załóg pokładowych, bo nasza sytuacja jest podobna jak wielu przewoźników linii lotniczych w Europie. W chwili obecnej chcemy zatrudnić właściwie od zaraz przynajmniej 200 pracowników do naszych baz operacyjnych w całej Polsce” – powiedział w rozmowie z portalem fly4free Andras Rado, manager ds. rekrutacji załóg pokładowych Wizz Air.
