Wymóg zaszczepienia się przeciwko Covid-19 coraz częściej pojawia się w ofertach w pracy w UK. Czy to już dyskryminacja?

Fot. Getty

Najnowsze analizy pokazują, że w okresie od sierpnia do października liczba ofert pracy, w  których od kandydatów wymagane było okazanie paszportu covidowego, wzrosła o 189 proc.! Czy nosi to znamiona dyskryminacji na rynku pracy?

Analiza ofert pracy pojawiających się w ostatnich kilku miesiącach w UK nie pozostawia wątpliwości – coraz więcej brytyjskich pracodawców idzie w ślady swoich odpowiedników w Stanach Zjednoczonych i za jeden z wymogów przyjęcia do pracy uznaje okazanie ważnego paszportu covidowego. Okazuje się, że w okresie od sierpnia do października liczba ogłoszeń dotyczących pracy, w których wymóg zaszczepienia się był wskazany zupełnie wprost, wzrosła o 189 proc.! Z łącznej liczby 1,2 mln ofert pracy w UK, dostępnych na jednej z platform z ofertami pracy, liczba ogłoszeń wymagających od kandydatów szczepień wzrosła z 805 w sierpniu do 2161 we wrześniu i do 2324 w październiku. 

- Advertisement -

Obowiązkowe szczepienia w UK

Eksperci wskazują, że wprowadzanie obowiązku szczepień dla pracowników to trend, jaki Wielka Brytania powoli przejmuje od Stanów Zjednoczonych, ponieważ w krajach europejskich wymóg ten jeszcze się powszechnie nie przyjął (choć jest on rozważany przez poszczególne rządy). – Wydaje się, że tabu jest przełamywane tam, gdzie wielkie korporacje stawiają się i mówią: „Tak, musisz zostać zaszczepiony do określonej daty”. (…) Na początku tego roku można było policzyć na palcach jednej ręki liczbę ogłoszeń o pracę, w których widniała prośba o poddanie się szczepieniu, a teraz wydaje się, że w miarę upływu czasu liczba ta rośnie. 

 

 

 

W odpowiedzi na powyższy trend rzecznik rządu przyznał jedynie, że pracodawcy wymagający od kandydatów szczepień nie mogą łamać prawa do pracy, równości i ochrony danych osobowych. – Chociaż cieszymy się, gdy pracodawcy wspierają swoich pracowników w kwestii szczepień, to ci, którzy chcą sprawdzać status szczepień nowych lub obecnych pracowników, będą musieli rozważyć, w jaki sposób wpisuje się to w ich obowiązki prawne wynikające z prawa do pracy, równości i ochrony danych osobowych – zaznaczył rzecznik.

Google Logo Dodaj "Polish Express" do preferowanych źródeł Google + Dodaj źródło

Nasza misja

Polish Express to rzetelne źródło informacji dla Polaków za granicą. Publikujemy wyłącznie sprawdzone wiadomości. Dowiedz się, jakie są nasze zasady redakcyjne!

Teksty tygodnia

Jak wybrać dostawcę energii w UK? Jak często zmieniać firmę?

Rynek energii w Wielkiej Brytanii jest zupełnie inny niż...

Spór z sąsiadem o ogrodzenie. Jak go rozwiązać?

Spór o ogrodzenie: Zgodnie z radą Citizens Advice: „Zanim rozwiążemy problem związany z ogrodzeniem, musimy wiedzieć, gdzie przebiega granica między posiadłościami.

Nowe opłaty na lotnisku w Edynburgu. Kierowcy: „To przesada”

Popularny szkocki port lotniczy postanowił podnieść opłatę za krótki postój w strefie drop-off.

Nianie pilnie poszukiwane – jak dziś wygląda rynek pracy w UK?

Obraz rynku pracy w Wielkiej Brytanii w 2026 roku jest wyraźnie dynamiczny, ale nierówny. Z jednej strony mamy sektor usługowy, który chłonie pracowników szybciej niż wcześniej, z drugiej – branże wysokospecjalistyczne, które zwalniają tempo rekrutacji.

Kary dla rodziców za przestępstwa dzieci? Reforma prawa dotyczącego przestępczości nieletnich

Nowy model zakłada przesunięcie akcentu z samej kary za przestępstwo w stronę wcześniejszej interwencji i kontroli środowiska rodzinnego. Dlatego rodziny nieletnich przestępców będą zaangażowane w proces resocjalizacji, a rodzice odpowiedzialni za czyny dzieci.

Praca i finanse

Kryzys w UK

Styl życia

Życie w UK

Londyn

Crime

Zdrowie