Myślisz, że potrzebujesz dobrego CV, żeby dostać pracę? Eksperci twierdzą, że tradycyjne CV to już przeżytek i pracodawcy coraz rzadziej oceniają kandydatów na podstawie świstka papieru. Według analityków rynku pracy, musisz postawić na media społecznościowe i nowe technologie.
Tradycyjne CV nie zawsze są dokładne
Czasy się zmieniają i tradycyjne formy aplikowania o pracę odchodzą do lamusa. Jeśli nie chcesz zostać w tyle, musisz poświęcić czas na portale społecznościowe i strony zawodowo – biznesowe typu – LinkedIn. Tradycyjne CV nie pozwala pracodawcy na wyczucie osobowości kandydata i dopasowanie dla niego odpowiedniego stanowiska.
CV są przesadzone i nieprawdziwe
Myślisz, że twój przyszły pracodawca nie zdaje sobie sprawy, że upiększyłeś swoje CV, żeby mu zaimponować? Nieprawdziwe dane w CV, to kolejny problem tradycyjnych form rekrutacji na stanowisko. Badania wskazują, że około jedna trzecia aplikantów upiększa swoje CV, by dostać pracę swoich marzeń.
Szukasz pracy? Wymagane poczucie humoru
Czasy się zmieniają
LinkedIn porusza kwestię weryfikowalności danych pozwalając użytkownikom na umieszczanie referencji na swoich profilach. Bądź uważny, bo niektórzy pracodawcy mogą poprosić o pokazanie konta z portalu internetowego zamiast tradycyjnego CV. Istnieje wiele nowych sposobów, z których mogą skorzystać kandydaci – materiały wideo, strony internetowe a nawet – Twitter. Składanie podań online staje się coraz popularniejsze; pracodawcy przeprowadzają nawet testy umiejętności w formie elektronicznej.
Przyszłość to umiejętności
Nowe technologie wykorzystywane w procesie rekrutacji pozwalają na lepsze zbadanie kwalifikacji kandydatów. Pracodawcy wymagają, byś się zaangażował i był kreatywny. Musisz znaleźć więc sposób, by być przed wszystkimi już na starcie. Potem liczyć się będą już tylko twoje umiejętności i doświadczenie, które „kolekcjonowałeś” do tej pory.