Brytyjscy meteorolodzy ostrzegają, że w obecnym tygodniu temperatura może spaść nawet do – 7 stopni C, a gdzieniegdzie przewidywane są także silniejsze opady śniegu. Co zatem zrobić, gdy zostaniesz zasypany? Czy w UK możesz wtedy legalnie wziąć sobie wolne w pracy?
Samochód ukryty pod białym puchem, stojące na torach pociągi i zasypane autobusy – z takimi obrazkami mamy już na Wyspach do czynienia od lat. Zima w Wielkiej Brytanii wcale nie jest czysto teoretyczna i każdego roku, przez kilka dni, kraj paraliżowany jest przez śnieg.
Prognoza pogody UK – czeka nas (prawodpodobnie!) najzimniejszy tydzień tej zimy
Jak zatem wyglądają Twoje prawa w zimie? Czy w razie intensywnych opadów śniegu możesz legalnie wziąć sobie wolne w pracy? Specjalista ds. zatrudnienia Phil Pepper z kancelarii prawniczej Shakespeare Martineau mówi, że pracodawca powinien zawczasu poinformować pracowników o tym, czego oczekuje od nich w razie wystąpienia ekstremalnych, jak na UK, warunków pogodowych. Jeśli jednak kwestie te nie zostały przez pracodawcę uregulowane, to w razie niemożliwości dotarcia do pracy istnieje kilka scenariuszy:
– Pracodawca może nakazać Ci wziąć na czas trudnych warunków pogodowych bezpłatny urlop;
– Pracodawca może nakazać Ci wziąć na ten czas płatny urlop;
– Pracodawca może nakazać Ci nadrobić ten czas w innym terminie;
– Pracodawca może nakazać Ci pracę z domu;
Musisz jednak pamiętać, że wszelkie zmiany dotyczące miejsca i sposobu pracy w razie intensywnych opadów śniegu powinny zostać zawarte w Twojej umowie o pracę. Jeśli w umowie nie ma stosownych zapisów dotyczących urlopu płatnego, urlopu bezpłatnego czy też pracy w domu, to pracodawca zazwyczaj nie może Cię zmusić do wybrania jednego z tych rozwiązań w razie niemożności dojechania do pracy.
Jeździsz samochodem? Przez to proste niedopatrzenie możesz otrzymać 60 funtów kary!
Pracodawca musi Ci też zezwolić na pobyt w domu w momencie, gdy zamknięta zostanie szkoła Twoich dzieci i gdy będzie im groziło tym samym pozostanie bez opieki. Jednocześnie pracodawca nie ma prawa zmuszać Cię do dojazdu do pracy, jeśli podróż stanowi zagrożenie dla Twojego życia lub zdrowia.
Na koniec powiedzmy, że w momencie, gdy z w powodu złych warunków atmosferycznych zamknięte zostaje biuro lub inne miejsce pracy, a pracownicy nie mają jak wykonać pracy w domu, to pracodawca ma obowiązek dać im płatny dzień wolny, który nie zostanie zaliczony w poczet dni urlopowych.
Ryanair wprowadza nowe regulacje ws. bagażu rejestrowanego i bagażu podręcznego!
