Zmiany w kontrakcie bądź umowie o pracę są w Wielkiej Brytanii możliwe. Jednak, żeby było to możliwe, trzeba spełnić kilka potrzebnych warunków.
Przede wszystkim na zmiany w umowie muszą zgodzić się obie strony, czyli pracodawca i pracownik. Jednak w szczególnych przypadkach pracownik może żądać od pracodawcy zmian w swojej umowie.
Brytyjskie prawo jazdy nie będzie ważne w krajach Unii Europejskiej po Brexicie!
Pracodawcy
Aby pracodawca mógł zmienić umowę musi:
– skonsultować lub wynegocjować zmiany z pracownikiem lub jego przedstawicielem (może być nim np. związek zawodowy)
– wyjaśnić pracownikowi powody zmian
– wziąć pod uwagę pomysły i sugestie pracownika
Prowadząc rozmowy w sprawie zmian w umowie, pracodawca może także zapoznać się z planami swoich pracowników na przyszłość. Jeśli pracownicy są starsi, to może zorientować się o ich planach przejścia na emeryturę lub dowiedzieć się czy mają w planach pozostanie w pracy na zmienionych warunkach umowy.
Pracownicy
Pracownik podobnie jak pracodawca powinien dokładnie wyjaśnić przyczyny zmian w swojej umowie. Pracownik może tutaj powołać się na wymogi ustawowe, które mogą na przykład nie zezwalać na pracę w niedzielę. Kiedy pracownicy zgodzą się na wprowadzenie zmian w ich umowach muszą:
– zaktualizować warunki kontraktu spisane w pisemnym oświadczeniu
– w ciągu jednego miesiąca muszą poinformować swojego pracodawcę o tym, co dokładnie zostało zmienione
Jeśli zmiany wprowadzone przez pracodawcę nie znajdują się w pisemnym oświadczeniu, to powinien on poinformować pracowników o tym, gdzie mogą je znaleźć. Pracodawca musi również poinformować pracowników o tym, że wprowadzane są zmiany w umowach ze związkami zawodowymi oraz organizacjami zrzeszającymi pracowników.
Zmiany te mogą dotyczyć wypłat i godzin pracy niezależnie od tego czy pracownik jest członkiem związku zawodowego czy nie.
Klauzule
Klauzule do umów o pracę dają prawo i możliwość pracodawcy do wprowadzenia pewnych zmian, na które pracownik musi się zgodzić. Mowa tutaj tylko i wyłącznie o zmianie siedziby firmy i tym samym miejsca wykonywania pracy. Przy czym pracodawca nie może zażądać od pracownika, żeby ten pracował za granicą jeśli nie poinformuje go o tym przynajmniej 1 tydzień wcześniej.
Rozwiązywanie problemów
Jeśli między pracownikiem i pracodawcą pojawi się nieporozumienie, to przede wszystkim powinni je rozwiązać na drodze mediacji. Z kolei pracownicy mogą zwrócić się do związku zawodowego lub do organizacji zajmującymi się prawami pracowniczymi takimi jak Citizen’s Advice lub Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service).
Ważna zmiana w zasiłku Universal Credit! Skrócono czas oczekiwania na wypłatę
Jeśli problem nie może zostać rozwiązany polubownie, to mogą podjąć odpowiednie kroki prawne. Ważne jest zasięgnięcie odpowiedniej opinii przed podjęciem kroków prawnych, ponieważ te mogą być bardzo kosztowne.
