Czy imigranci na wizie pracowniczej w UK mogą skorzystać z prawa łączenia rodzin?

Imigranci z UE, którym udało się spełnić wszystkie wymagane kryteria i otrzymali wizę pracowniczą w Wielkiej Brytanii, nie muszą martwić się tym, że, aby pracować na Wyspach, będą musieli zostawić swojego małżonka/żonę lub dziecko w Polsce.

Ubieganie się o wizę pracowniczą w Wielkiej Brytanii nie należy do szczególnie łatwych procesów. Konieczne jest spełnienie określonych kryteriów, a jeśli już taką wizę udało nam się otrzymać i nie chcemy rozstawać się ze swoją najbliższą rodziną, nasz partner/partnerka i dzieci mogą postarać się o to, aby do nas dołączyć w UK.

Wiza pracownicza i łączenie rodzin

Na jednej z grup na Facebooku pojawiło się pytanie: „Jak się posiada wizę pracowniczą, to jak wygląda sytuacja współmałżonka? Co może zrobić, żeby legalnie przebywać w UK?”

- Advertisement -

Zgodnie z informacją podaną na brytyjskiej stronie rządowej, jeśli posiadamy wizę pracowniczą, to nasz partner/partnerka oraz dzieci mogą również ubiegać się o pozwolenie na dołączenie do nas np. jako osoby od nas zależne, czyli pozostające na naszym utrzymaniu. Każda z nich będzie musiała w tym celu wypełnić oddzielne wnioski. Jeśli wnioski zostaną rozpatrzone pomyślnie, to ich wiza wygaśnie w tym samym czasie, co nasza.

Partner lub dziecko pozostające na naszym utrzymaniu to:

– nasz mąż, żona, partner cywilny lub partner niebędący w związku małżeńskim

– nasze dziecko poniżej 18. roku życia – także jeśli urodziło się w Wielkiej Brytanii podczas twojego pobytu

– nasze dziecko powyżej 18. roku życia, jeśli przebywa obecnie w Wielkiej Brytanii jako osoba pozostająca na naszym utrzymaniu

Podczas składania wniosku należy przedstawić dowód na to, że jesteśmy w związku, czyli udowodnić, że znajdujemy się w związku partnerskim, małżeństwie i mieszkamy razem jako para co najmniej 2 lata (w momencie składania wniosku).

Zależność dziecka

Jeśli natomiast dziecko ma 16 lat lub więcej, wtedy:

– musi z nami mieszkać (chyba że kształci się w pełnym wymiarze godzin w szkole z internatem, na studiach lub na uniwersytecie),

– nie może być w związku małżeńskim, w związku partnerskim ani mieć dzieci

– musi być przez nas wspierane finansowo.

Jeśli dziecko mieszka z nami, musimy przedstawić dowód potwierdzający jego adres, taki jak:

– wyciąg bankowy

– rachunki za karty kredytowe

– prawo jazdy

– dokument rejestracyjny NHS

– oficjalne pismo z jego uniwersytetu lub college'u.

Łączenie rodzin i pieniądze

Ponadto w sytuacji, gdy nasz partner/partnerka i dzieci chcą, do nas dołączyć w UK, muszą dysponować określoną sumą pieniędzy. Przeliczono to w sposób następujący:

– 285 funtów musi przypadać na naszego partnera/partnerkę

– 315 funtów na jedno dziecko

– 200 funtów za każde dodatkowe dziecko.

My z kolei musimy pamiętać, że składając wniosek, musimy mieć 1270 funtów, aby utrzymać się w UK.

Zgodnie z wymogiem musimy mieć także dostęp do pieniędzy przez co najmniej 28 dni z rzędu. 

Jeśli nasz partner lub dziecko składa wniosek w innym terminie niż my, musi udowodnić, że ma wystarczająco dużo pieniędzy, aby się utrzymać, jeśli przebywa w Wielkiej Brytanii krócej niż 1 rok.

Kryteria otrzymania wizy pracowniczej

Aby otrzymać wizę dla wykwalifikowanych pracowników musimy spełnić warunki procedury wizowej, a należą do nich:

– otrzymanie oferty pracy o wymaganym poziomie kwalifikacji od naszego poręczyciela, uprawnionego przez Home Office,

– otrzymanie odpowiedniej pensji minimalnej od poręczyciela (jest to standardowo 25 600 funtów),

– znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym B1.

W przypadku, gdy pracujemy w służbie zdrowia, wtedy możemy złożyć wniosek o wizę dla pracowników służby zdrowia, która umożliwi nam przyjazd do UK wraz z rodziną. Aby to było możliwe, musimy otrzymać ofertę pracy od NHS, z sektora opieki społecznej, ewentualnie organizacji i pracodawców świadczących usługi na rzecz NHS, musimy komunikować się w języku angielskim i spełniać wymagania procedury wizowej dla wykwalifikowanych pracowników.

 

Zajrzyj także na naszą główną stronę: PolishExpress.co.uk – będzie nam miło!

Artykuły polecane przez PolishExpress.co.uk:

Zasady podróży Ryanairem w 2023 roku. Ważne informacje dotyczące odprawy, bagażu podręcznego i nie tylko

Ranking piw 2022. Oto najbardziej cenione piwa na świecie

Dzielenie konta Netflix jest od teraz oficjalnie traktowane jak przestępstwo

Polacy w Anglii – ile osób urodzonych w Polsce żyje na Wyspach?

Google Logo Dodaj "Polish Express" do preferowanych źródeł Google + Dodaj źródło

Nasza misja

Polish Express to rzetelne źródło informacji dla Polaków za granicą. Publikujemy wyłącznie sprawdzone wiadomości. Dowiedz się, jakie są nasze zasady redakcyjne!

Teksty tygodnia

Upały w UK obnażają słabości infrastruktury, opieki zdrowotnej i transportu

Problemy w transporcie, ochronie zdrowia i budynkach publicznych nie są pojedynczymi awariami. Powodują realne utrudnienia w codziennym życiu mieszkańców UK. Jakie są najczęstsze?

Grożą mu 2 lata więzienia za sprzątnięcie rzeki w Londynie. Dlaczego rząd tak chętnie nie karze przestępców?

Paul Powlesland wraz z grupą wolontariuszy wysprzątał rzekę Roding we wschodnim Londynie. Usunęli 200 worków śmieci.

Jak skorzystać z ulgi Tax-Free Childcare?

Według najnowszych danych z programu korzysta już ponad 868 tysięcy rodzin w Wielkiej Brytanii. Jak skorzystać z ulgi Tax-Free Childcare i komu ona przysługuje?

HMRC przez 10 lat źle naliczało podatek. Sprawdź, czy należy ci się zwrot

HMRC dostawało sygnały o błędzie i nie reagowało, a wielu podatników dopiero teraz dowiaduje się, że mogli przepłacać przez lata bez swojej wiedzy.

Czy można opuścić miejsce pracy z powodu upału?

Co mówią brytyjskie przepisy dotyczące pracy w upale? Czy można opuścić miejsce pracy, gdy jest zbyt gorąco?

Praca i finanse

Kryzys w UK

Styl życia

Życie w UK

Londyn

Crime

Zdrowie