Jak wynika z najnowszych badań – Holandia jest czwartym krajem na świecie, którego mieszkańcy są zadowoleni ze swojej pracy.
Okazuje się, że 71 proc. pracowników w Holandii jest zadowolonych ze swojego życia zawodowego. Raport opublikowała firma Gallup, która skupia się na dobrostanie psychicznym i satysfakcji pracowników na całym świecie.
Kondycja psychiczna obecnych pracowników
Wśród pracowników na całym świecie pogarsza się stan zdrowia psychicznego, a nieszczęśliwe życie zawodowe odgrywa ogromną rolę w codziennym funkcjonowaniu.
[sc name=”seealso” promowanypost=”1″ ][/sc]
We wspomnianym raporcie oceniono zdrowie psychiczne pracowników, politykę gospodarczą i pracowniczą, styl zarządzania oraz wyniki dotyczące organizacji. Celem było ustalenie, w których krajach pracownicy cieszą się najlepszym samopoczuciem psychicznym, a w których borykają się z problemami.
Niestety ogólne statystyki nie są optymistyczne. Okazuje się, że co piąty pracownik na całym świecie czuje się samotny. Odsetek ten jest wyższy w przypadku pracowników poniżej 35. roku życia. Jednak samotność najbardziej jest odczuwalna przez pracowników zdalnych.
W 2023 roku poziom dobrego samopoczucia młodszych pracowników spadł z 35 proc. do 34 proc. Ponadto z raportu wynika także, że młodsi ludzie są częściej bardziej niezadowoleni z pracy niż starsi.
[sc name=”seealso” promowanypost=”2″ ][/sc]
Mieszkańcy Holandii zadowoleni ze swojej pracy
W najnowszym badaniu Holandia zajęła czwarte miejsce wśród krajów, których mieszkańcy są zadowoleni ze swojej pracy. Na pierwszym miejscu w rankingu uplasowała się Finlandia, na drugim Dania, a na trzecim Islandia.
Na miejscu piątym, za Holandią, uplasowała się Szwecja, a na szóstym Norwegia. Na miejscu siódmym Belgia, a na ósmym Litwa. Natomiast na miejscu dziewiątym Słowacja, a na dziesiątym Czechy.
Według najnowszych danych Holandia jest też krajem, w którym odnotowano jeden z najniższych poziomów codziennego stresu. Z kolei Malta, Grecja i Cypr to trzy kraje, w których poziom stresu u pracowników jest najwyższy.
