Fot. Getty
Home Office rozważa podniesienie minimalnego progu wynagrodzenia z 30 000 do 36 700 funtów dla wszystkich nowych pracowników zagranicznych, którzy będą chcieli zamieszkać w Wielkiej Brytanii po Brexicie. Nowa szefowa Home Office mierzy się obecnie z naciskami ze strony ekspertów, którzy domagają się przywrócenia „spójności” systemu imigracyjnego w UK.
Zwolennikiem podniesienia progu jest m.in. Centre for Social Justice, które wezwało Priti Patel, nową szefową Home Office, do przywrócenia „spójności” brytyjskiego systemu imigracyjnego. Raport zespołu ekspertów, opublikowany w poniedziałek, ostrzega, że w ostatnich latach odnotowano rekordowy poziom imigracji ludności o niskich kwalifikacjach. W konsekwencji miało to doprowadzić do obniżenia płac dla osób urodzonych w Wielkiej Brytanii, a wykonujących niskopłatne prace.
Dowiedz się więcej: Nie ma prawnej gwarancji na zachowanie praw przez imigrantów z UE w przypadku twardego Brexitu. Nowy premier – mimo ciepłych słów – nie zamierza jej dać
Jednak jak zauważa „The London Economic”, wysoki próg zarobkowy odbiłby się nie tylko na słabo wykwalifikowanych imigrantach, ale również na tych posiadających bardzo zaawansowane kompetencje zawodowe. Przykładowo, w pełni wykwalifikowane pielęgniarki rozpoczynając pracę w Wielkiej Brytanii, otrzymują początkowo wynagrodzenie w wysokości 24 214 funtów rocznie. Oznacza to, że po Brexicie pielęgniarki z UE nie mogłyby rozpocząć pracy w brytyjskiej służbie zdrowia.
W stosunku do raportu i płynących z niego sugestii o konieczności podwyższenia progu zarobkowego dla imigrantów, od razu pojawiły się głosy krytyczne. – „Pozwólcie mi to wyjaśnić. Kiedy mamy niedobór pielęgniarek, nasze pielęgniarki z UE wracają do domu w ogromnych ilościach, Priti Patel chce podnieść próg dla imigrantów, którzy chcą tu pracować, do 36 700 funtów? Kto według Brexitersów będzie opiekował się naszymi chorymi? Psy o smutnych oczach?” – powiedziała Emma Kennedy na łamach „The London Economic”.
Przeczytaj także: Burmistrz Londynu zaapelował do rządu o obniżenie progu zarobkowego dla imigrantów po Brexicie z 30 000 do 21 000 funtów
Raport Centre for Social Justice zastrzega jednak, że Home Office mogłoby wykluczyć spod ogólnego progu zarobkowego niektóre sektory, np. służbę zdrowia. Oznaczałoby to, że pracownicy NHS zarabiający mniej niż 36 700 funtów rocznie mogliby mieszkać w UK po Brexicie. Mimo wszystko otwartym pozostaje pytanie, co stanie się z innymi branżami, takimi jak budownictwo, rolnictwo, hotelarstwo czy usługi oraz jak niski próg zarobkowy dla pracowników NHS Home Office zgodziłoby się przyjąć.
Zobacz koniecznie: Settled status, rezydentura i obywatelstwo: Zobacz, czym się różnią i co bardziej się teraz opłaca w kontekście Brexitu
