Fot. Getty
Co decyduje o tym, że w czasie kryzysu niektóre osoby zostają zwolnione z pracy, a inne nie? Sprawdź, czym kierują się pracodawcy, rozważając redukcje etatów.
Pandemia i lockdown sprawiają, że wielu pracodawców poważnie rozważa grupowe zwolnienia. Według badania YouGov 37% ogółu przedsiębiorców planuje redukcje etatów jeszcze w tym roku kalendarzowym, a wśród największych pracodawców – zatrudniających co najmniej 250 osób – zwolnienia planuje aż 60%.
Taka sytuacja jest niewątpliwie bardzo stresująca dla samych pracowników, którzy od miesięcy żyją w niepewności co do swojego bezpieczeństwa finansowo-zawodowego. Jednak czy stres rzeczywiście jest uzasadniony? Kiedy należy poważnie obawiać się o swoją pozycję w firmie, a kiedy nie?
Kto jest zagrożony utratą pracy?
Dziennik „Rzeczpospolita” opublikował opinię ekspertów ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Według specjalistów istnieje zbiór czynników, wpływających na ryzyko utraty pracy – w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo znajduje się w kryzysie i szukając oszczędności rozważa zwolnienia. Czynników tych jest wiele, a w przypadku każdego konkretnego pracownika, zestaw czynników będzie nieco inny – ze względu na jego indywidualną sytuację i pozycję w firmie – jednak do głównych czynników zdaniem ekspertów należą:
- sytuacja rodzinna – czynnik ten jest szczególnie istotny dla tych pracodawców, którzy czują odpowiedzialność za swoich pracowników; na przykład odpowiedzialny pracodawca będzie unikał zwolnienia pracownika, którego bliscy również stracili pracę w ostatnim czasie z powodu kryzysu
- umowa na czas określony – bardziej prawdopodobne jest zwolnienie osoby, która ma umowę na czas określony, a nie na czas nieokreślony
- staż pracy – pracownicy bardziej doświadczeni, pracujący w firmie dłużej mają większą szansę na zachowanie pracy, niż nowe, świeżo zatrudnione osoby
- posiadanie/brak specjalistycznych kompetencji – specjalistyczne, ważne dla firmy kompetencje mogą jednak uratować nawet nowego pracownika z umową na czas określony, ponieważ takiego pracownika znacznie trudniej zastąpić niż osoby, które mają kompetencje podobne do tych, którymi dysponują też inni pracownicy
- praca w zespole/na stanowisku kluczowym dla zysków firmy – bezpiecznie powinny także czuć się osoby, które pracują w zespołach lub na stanowiskach, które przynoszą wymierne zyski firmie
- negatywne relacje z przełożonymi – eksperci podkreślają, że przed zwolnieniem nie chronią dobre relacje z przełożonymi czy współpracownikami, jednak gdy relacje te są złe, mogą zwiększyć ryzyko utraty pracy.
