Fot. Getty
Najnowszy raport Institute for Fiscal Studies (IFS) ujawnia, że niskie wynagrodzenia są jednym z kluczowych czynników potęgujących niedobór pracowników w określonych sektorach brytyjskich gospodarki.
Na brytyjskim rynku pracy w sektorach takich, jak transport, opieka społeczna, magazyny, gastronomia czy handel detaliczny, już od miesięcy obserwuje się niedobory pracowników i sytuacja wcale się nie poprawia. Pomimo wielu ofert pracy, chętnych na stanowiska często brakuje. Jakie są tego przyczyny?
Niskie płace powodem niedoboru pracowników w UK?
Braki kierowców tirów tłumaczy się głównie Brexitem, a ogólne niedobory personelu w wielu branżach wyjaśnia się także pandemią. Jednak najnowsze badania IFS sugerują, że istnieje inny istotny czynnik, dodatkowo potęgujący cały problem.
Jak się okazuje, kryzys niedoboru pracowników w UK napędzany jest przez samych pracodawców, którzy płacą swoim podwładnym za mało, popychając ich do decyzji o zmianie pracy. Jest tak na przykład w przypadku pracowników opieki społecznej, którzy w ostatnim czasie tłumnie zmieniają miejsce pracy na być może mniej prestiżowe, ale lepiej płatne zajęcia.
Problem jest tym większy, że w obecnej sytuacji rynek pracy nie zmusza poszukujących zatrudnienia, do chwytania „pierwszej lepszej” oferty, ponieważ dostępnych jest wiele lepiej płatnych ofert. Liczba vacatów w brytyjskich firmach jest obecnie na rekordowym poziomie, jednak z drugiej strony, migracja pracowników jest potencjalnie również duża, gdyż wiele osób rozważa obecnie zmianę pracy.
