Po Brexicie Wielka Brytania wycofuje się z charakterystycznego dla Unii Europejskiej swobodnego przepływu pracy i wprowadza nowy system regulujący imigrację na Wyspy oparty na punktach. Jak będzie on wyglądał?
Regulacje, które zostały przedstawione w dniu wczorajszym wejdą w życie 1 stycznia 2021 roku. W oświadczeniu, które zostało opublikowane wczoraj czytamy, że nowy system ma być bardziej "sprawiedliwy" i "przyciągać wysoko wykwalifikowanych pracowników", dzięki którym możliwe będzie budowanie gospodarki opartej na "wysokich zarobkach, wysokich kompetencjach i wysokiej wydajności". Status obywateli krajów unijnych zostanie zrównany z kandydatami z innych krajów, możliwość przyjazdu osób o niskich kwalifikacjach zawodowych zostanie radykalnie ograniczona – oto dwa fundamenty nowego systemu.
"Zbyt długo zniekształcony przez europejskie prawa do swobodnego przemieszczania się system imigracyjny nie spełniał potrzeb Brytyjczyków. Nasze podejście zmieni to wszystko" – czytamy w oświadczeniu, w którym rząd w Londynie deklaruje jasno, że przyjmując imigrantów spoza UK będzie w pierwszym rzędzie zwracał uwagi na umiejętności, a nie na (unijne) pochodzenie. Tyle teorii, a jak będzie to wyglądało w praktyce?
CZYTAJ TEŻ: Które linie lotnicze są lepsze – Wizz Air czy Ryanair? Zobacz porównanie
Aby móc pracować i mieszkać na terenie UK po 1 stycznia 2021 roku trzeba będzie "zdobyć" 70 punktów – dopiero wtedy będzie można złożyć wniosek o wizę.
Na 50 punktów będzie składały się kryteria obowiązkowe, które musi spełnić dany imigrant, który:
- 20 pkt. – otrzymał ofertę pracy od zatwierdzonego przez Home Office "sponsora" (na przykład firmy, która chce zatrudnić danego imigranta)
- 20 pkt. – otrzymał ofertę pracy na "wymaganym poziomie umiejętności"
- 10 pkt. – posiada znajomość języka angielskiego na odpowiednim poziomie
Kolejne punkty może zdobyć imigrant, który:
- 10 pkt. – otrzymał ofertę pracy, która przewiduje zarobki pomiędzy 23 040 a 25 599 funtów rocznie
- 20 pkt. – otrzymał ofertę pracy, która przewiduje zarobki powyżej 25 600 funtów
- 20 pkt. – otrzymał ofertę pracy w sektorze, w którym występuje deficyt pracowników
- 10 pkt. – posiada doktorat w dziedzinie związanej z ofertą pracy
- 20 pkt. – posiada doktorat w naukach ścisłych, technologii, inżynierii lub matematyce
Dodajmy, że próg 25 600 funtów to podstawowy próg wynagrodzenia dla wykwalifikowanych migrantów przybywających do Wielkiej Brytanii z ofertą pracy. Jeśli dana osoba ma zarabiać w UK mniej (ale nie mniej, niż 20 480 funtów) może emigrować, ale tylko jeśli posiada ofertę pracy w konkretnym zawodzie, w sektorze zdefiniowanym przez rząd lub jeśli mają odpowiednio wysokie kwalifikacje (doktorat).
GORĄCY TEMAT: Od kwietnia rząd pozbawi tysiące emerytów w Wielkiej Brytanii 70 funtów tygodniowo
W tym miejscu trzeba zaznaczyć, że wszystkie te wymagania dotyczą JEDYNIE pracowników określanych przez brytyjski rząd, jako "skilled workers" ("wykwalifikowani pracownicy"). A co z niewykwalifikowanymi pracownikami? Zasadniczo nie będzie tymczasowych ani ogólnych opcji wizowych dla nisko wykwalifikowanych pracowników spoza granic UK, ale osoby o projektowanych niższych zarobkach, takie jak choćby pielęgniarki, mogą nadal ubiegać się o wizę, pod warunkiem, że mamy do czynienia z niedoborem personelu w tym danym obszarze.
"Musimy przestawić naszą gospodarkę z uzależnienia od taniej siły roboczej z Europy, a zamiast tego skoncentrować się na inwestycjach w technologię i automatyzację. Pracodawcy będą musieli się dostosować" – czytamy w oświadczeniu rządowym. "Dlatego ważne jest, aby pracodawcy odeszli od polegania na brytyjskim systemie imigracyjnym jako alternatywie dla inwestycji w utrzymanie personelu, podnoszenia produktywności i inwestycji w technologię i automatyzację".
WAŻNE: Średnie zarobki w UK są najwyższe od 2008 roku! Odczuliście to we własnych portfelach?
Szacuje się, że 70% siły roboczej z UE w UK nie spełniałoby wymagań dotyczących wykwalifikowanych pracowników. Uważa się, że w Wielkiej Brytanii mieszka około 3,4 miliona obywateli unijnych, a większość z nich to pracownicy niewykwalifikowani lub nisko wykwalifikowani. W ubiegłym tygodniu ogłoszono, że nowy system może zmniejszyć liczbę nisko wykwalifikowanych pracowników migrujących z krajów Unii Europejskiej nawet o 90 000 rocznie.
Co jeszcze trzeba wiedzieć o nowym systemie imigracyjnym?
- Nie ma planów wprowadzenia regionalnych progów wynagrodzeń ani różnych ustaleń dla różnych części Wielkiej Brytanii.
- Pojawi się opcja wizowa "niesponsorowana", w której punkty będą przyznawane również za takie czynniki, jak kwalifikacje akademickie, wiek i odpowiednie doświadczenie zawodowe dla niewielkiej liczby wysoko wykwalifikowanych pracowników bez oferty pracy.
- Pilotażowy program służący zatrudnieniu pracowników sezonowych w rolnictwie zostanie czterokrotnie zwiększony – z 2 500 do 10 000 miejsc.
- Opracowano porozumienia dotyczące mobilności młodzieży z ośmioma krajami, w wyniku których co roku około 20 000 młodych ludzi przyjeżdżać będzie do Wielkiej Brytanii.
Studenci, aby móc przyjechać do UK będą musieli wykazać, że mają ofertę z zatwierdzonej instytucji edukacyjnej, potrafić mówić po angielsku oraz potrafi utrzymać się podczas studiów w Wielkiej Brytanii.
Jakie istnieją alternatywne "ścieżki" imigracyjne?
- Oczekuje się, że obecne ustalenia dotyczące zawodów specjalistycznych, takich jak duchowni, artyści, muzycy i artyści estradowi zasadniczo pozostaną takie same i zostaną rozszerzone na obywateli UE.
- Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (Self-employed) i osoby wykonujące wolny zawód (freelance workers) mogą nadal ubiegać się o wizy na podstawie obowiązujących przepisów i nie będą musiały być "sponsorowane".
- Odwiedzający, w tym obywatele UE, będą mogli przyjechać do Wielkiej Brytanii bez wizy na sześć miesięcy, ale nie będą mogli pracować.
- Wnioski o azyl nie są objęte systemem punktowym i oczekuje się, że będą działać zgodnie z obowiązującymi przepisami
