Fot. Getty
Home Office przygotowuje przegląd systemu wynagradzania zagranicznych pracowników na brytyjskim rynku pracy. Jedna z rozważanych nowelizacji dotyczy uzależnienia wysokości wynagrodzenia imigrantów od regionu UK.
Home Office rozważa wprowadzenie zmian w przepisach dotyczących minimalnego wynagrodzenia dla imigrantów. Obcokrajowcy przyjeżdżający do Wielkiej Brytanii po Brexicie w celach zarobkowych mogą napotkać różne minimalne progi wynagrodzenia – w zależności od miejsca zamieszkania.
Czytaj też: Emigracja zarobkowa: Czy jeszcze warto przyjeżdżać do Wielkiej Brytanii?
Dokumenty – dotyczące polityki imigracyjnej UK po Brexicie – opublikowane w grudniu 2018 roku, zawierały dotychczasowych jednolity minimalny próg wynagrodzenia dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Obecne minimalne wynagrodzenie dla najbardziej doświadczonych pracowników pochodzących z krajów spoza UE wynosi 30 000 GBP. Taka stawka miałaby obowiązywać również wykwalifikowanych obywateli UE, pracujących na Wyspach po Brexicie.
Jak podaje brytyjski dziennik „The Guardian”, szef Home Office, Sajid Javid – po walkach wewnątrz gabinetu o utrzymanie obecnego progu 30 000 funtów dla wszystkich wysoko wykwalifikowanych pracowników przybywających do Wielkiej Brytanii zza granicy po Brexicie, a także po serii ostrzeżeń ze strony przedstawicieli biznesu, nauki i opieki społecznej – poprosił głównych doradców ds. migracji o przegląd dotychczasowego systemu wynagrodzeń dla imigrantów.
Javid zwrócił się również do organu doradczego ds. migracji o rozważenie możliwości wprowadzenia różnych progów płacowych, których wysokość zależałaby od poszczególnych regionów Wielkiej Brytanii. Nowa propozycja ministra spraw wewnętrznych UK mogłaby okazać się szczególnie interesująca dla Szkocji, ponieważ rząd szkocki już w styczniu ostrzegł, że dotychczasowe ustalenia w sprawie imigracji po Brexicie zmniejszą liczbę wysoko wykwalifikowanych pracowników z Europy nawet o 85 proc. – na północy UK.
Sajid Javid powiedział: – „Ważne jest, aby nowy system imigracyjny nadal przyciągał utalentowanych ludzi, by rozwijali naszą gospodarkę i wspierali biznes, przy jednoczesnej kontroli naszych granic. (…) Propozycje te są największą zmianą w naszym systemie imigracyjnym (…) więc ważne jest, by rozważyć wszystkie argumenty przed wprowadzeniem ich w życie”.
O tym się mówi: Połowa pracowników w UK „boi się, że straci pracę” do końca 2019 roku
W maju br. minister środowiska Michael Gove wezwał Sajida Javida do wprowadzenia elastycznych przepisów imigracyjnych dla wykwalifikowanych obcokrajowców po Brexicie, aby uniknąć nagłego niedoboru pracowników w niektórych branżach. Gove skrytykował dotąd ustalony próg wynagrodzenia w wysokości 30 000 funtów dla imigrantów, twierdząc, że nie oceniono należycie wszystkich sektorów gospodarki.
Javid zwrócił się do organu doradczego ds. migracji o rozważenie, w jaki sposób należy obliczyć progi wynagrodzeń i jakie czynniki trzeba wziąć pod uwagę, by nowy system wynagradzania imigrantów był bardziej sprawiedliwy.
Zobacz także: Czy funt wzmocni się w tym tygodniu? Wszystkie oczy skierowane są na Borisa Johnsona
