Na Wyspach trwa testowy program dotyczący czterodniowego tygodnia pracy, podczas którego sprawdzana jest produktywność pracowników i sensowność samego pomysłu. Jakie są dotychczasowe rezultaty?
Niemała liczba pracowników w Wielkiej Brytanii zaangażowana jest w testowanie czterodniowego tygodnia pracy. Jak podaje Reuters na przykładzie jednej z firm – zatrudnieni w niej ludzie pracują w pełnym skupieniu, aby zwiększyć swoją produktywność, mieć wolne piątki i otrzymać pełne tygodniowe wynagrodzenie.
Jak działa czterodniowy tydzień pracy w UK?
Właściciel firmy produkującej wyroby do pielęgnacji skóry w Hove, Gary Conroy, powiedział, że jego 15 pracowników osiągnęło swoje cele związane z efektywnością po przejściu na krótszy tydzień pracy w czerwcu ubiegłego roku.
Obecnie może wydawać się to ekscentrycznym eksperymentem, jednak jak tak naprawdę funkcjonują pracownicy w ciągu czterodniowego tygodnia pracy budzi ogromne zainteresowanie ekonomistów i firm pragnących znaleźć optymalne rozwiązania dotyczące spowolnienia wzrostu produktywności w Wielkiej Brytanii i w innych zachodnich gospodarkach.
Spadek produktywności w UK
Interesujące jest to, że produktywność rosła w Wielkiej Brytanii średnio o nieco ponad 2 proc. rocznie od lat 70. do okresu poprzedzającego kryzys finansowy. Jednak w latach 2010-2019 wskaźnik produktywności wynosił zaledwie 0,75 proc., a Bank Anglii prognozuje, że pozostanie on słaby w ciągu najbliższych kilku lat, częściowo z powodu większej biurokracji od czasu Brexitu.
Jeśli zatem weźmiemy pod uwagę ten kontekst, to „włożenie” tej samej produkcji w czterodniowy tydzień pracy będzie się przekładało na równowartość dziesięcioletniego wzrostu produktywności przed spowolnieniem w połowie pierwszej dekady XXI wieku. A w przypadku samych pracowników jest to dodatkowa korzyść wynikająca z posiadania większej ilości wolnego czasu.
Ciężka praca od poniedziałku do czwartku
Jak powiedziała dyrektor produkcji w firmie w Hove, Lilly Ellis:
– Wszyscy ciężko pracowali od poniedziałku do czwartku, aby mieć pewność odnośnie wolnego piątku. Naprawdę łatwo było utrzymać tę energię. Tak naprawdę nie spadała.
Firma z siedzibą w Hove na południowym wybrzeżu Wielkiej Brytanii jest tak naprawdę jedną z 61 firm (większość z nich zatrudnia 25 pracowników lub mniej), które w ubiegłym roku wzięły udział w największym na świecie sprawdzianie produktywności w pilotażowym programie dotyczącym czterodniowego tygodnia pracy w UK.
Jak się sprawdza krótszy tydzień pracy w UK?
Zdecydowana większość firm zaangażowana w nowy program testowy dotyczący krótszego tygodnia pracy stwierdziła, że ogólną produktywność i wydajność udało się utrzymać, chociaż w przypadku niektórych firm wystąpiła konieczność dłuższego czasu pracy w ciągu czterech dni roboczych, czyli nie udało im się skrócić tygodnia pracy o pełne osiem godzin.
Organizacje stojące za 4 Day Week Campaign i grupa badawcza Autonomy powiedziały, że będą prowadzić nowy test programu od 12 czerwca i otrzymały w związku z tym setki zapytań ze strony firm.
Eksperci twierdzą, że część długoterminowego problemu związanego z produktywnością w Wielkiej Brytanii wynika z niskich inwestycji, które według danych Banku Światowego były najsłabsze w Grupie Siedmiu bogatych krajów w 2021 roku.
Doświadczenia niektórych firm z pierwszej próby programu sugerują, że przejście na czterodniowy tydzień pracy może pomóc, jeśli skłoni to firmy do większych wydatków na sprzęt i szkolenia.
Jan-Emmanuel De Neve, profesor ekonomii na Uniwersytecie Oksfordzkim, powiedział, że 10-procentowy wzrost wydajności może być dla większości firm w Wielkiej Brytanii bardziej realistycznym celem niż 20-procentowy wzrost, który wynikałby z przejścia na cztery dni pracy i utrzymania produkcji.
Uważa on jednak, że istnieje moralny powód, aby spróbować skrócić tydzień, kiedy coraz więcej pracowników ma problemy wynikające z pogorszenia stanu zdrowia psychicznego.
– Minęło prawie 100 lat, odkąd przenieśliśmy się na pięciodniowy tydzień pracy… więc najwyższy czas, abyśmy zaczęli bardziej przekonywująco myśleć o kolejnych krokach – powiedział profesor.
Podczas gdy duże firmy były bardziej sceptycznie nastawione do tego pomysłu, przeprowadzone próby i pandemia COVID, w czasie której miliony ludzi nagle przestawiły się na pracę w domu, zmusiły pracodawców do większej otwartości na różne praktyki dotyczące pracy.
Zajrzyj także na naszą główną stronę: PolishExpress.co.uk – będzie nam miło!
Artykuły polecane przez PolishExpress.co.uk:
Imigranci sezonowi potrzebni w UK do uniknięcia kryzysu żywnościowego
