Fot. Getty
Jak na polskim rynku pracy radzą sobie osoby po 45. roku życia? Na jakie wyzwania zawodowe trzeba się przygotować wracając z emigracji? Podpowiadamy, jak poradzić sobie na rynku pracy po latach spędzonych w UK.
Polski rynek pracy nie dla każdego jest przyjazny. Oprócz kwestii związanych z wykonywanym zawodem, doświadczeniem i wykształceniem, często zwraca się uwagę na to, że polscy pracodawcy preferują młodych ludzi przed 35. rokiem życia. Czy oznacza to, że po przepracowaniu za granicą kilkunastu lat i przy braku doświadczenia w pracy u polskich pracodawców, osoby po 40-45. roku życia mogą pożegnać się z marzeniem o nowych starcie zawodowym w ojczyźnie?
Jak poradzić sobie na polskim rynku pracy po emigracji?
Odpowiedź na to pytanie niestety nie jest prosta i zależy od konkretnych okoliczności. Istnieje jednak kilka ścieżek, które mogą pomóc osobom po 40-45. roku życia w odnalezieniu się na rynku pracy po powrocie z UK.
1. Doświadczenie/wykształcenie w odpowiedniej branży
Istnieje grupa zawodów bardzo cenionych przez pracodawców i wiek pracownika nie ma przy tym żadnego znaczenia. Przykładem takiego zawodu może być specjalista z branży IT, np. informatyk czy programista. Aktualnie branża IT to jedna z najpewniejszych ścieżek zawodowych w Polsce, a podążanie nią można zacząć jeszcze na Wyspach i będąc w dowolnym wieku – wystarczy dobrze czuć się w otoczeniu nowoczesnej technologii. Istnieje wiele polskich kursów programowania online, można więc zdobywać wiedzę i umiejętności w języku polskim, przebywając nawet w UK.
>> POBIERZ DARMOWY PORADNIK DLA OSÓB WRACAJĄCYCH DO POLSKI <<
2. Elastyczność i otwartość na przekwalifikowanie się
Wśród osób, które nie posiadają specjalistycznego wykształcenia czy specjalistycznych umiejętności, dobrym atutem byłaby elastyczność i otwartość na różne możliwości rozwoju zawodowego. Osoby otwarte na zmianę powinny jednak uważać, nie dać się skusić na nierealistyczne obietnice potencjalnych pracodawców, którzy mogą chcieć wykorzystać elastyczność pracowników. Trzeba być więc ostrożnym, nawet jeśli nie mamy dużych wymagać co do pracy.
Przy elastyczności i otwartości łatwiej będzie nam zmienić zawód, przekwalifikować się tak, by dostosować się do sytuacji, jaką zastajemy na rynku pracy. Przekwalifikowywanie się jest coraz częściej koniecznością, ponieważ współczesny rynek pracy nie należy do najłatwiejszych i szybko się zmienia, co sprawia, że kandydatom do pracy stawia się coraz to nowe wymagania. W Polsce aktualnie dużo jest tzw. pracy biurowej – czy to administracyjnej, czy też związanej z obsługą klienta. Zatem jeśli do tej pory nie pracowaliśmy w taki sposób, musielibyśmy zaznajomić się przede wszystkim ze standardowymi programami do biurowej obsługi komputera używanymi w Polsce, np. z pakietem MS Office.
3. Własna firma w Polsce
Wracając do Polski po latach emigracji wcale nie musimy zdawać się na kaprysy pracodawców i firm rekrutacyjnych oraz na zmienność rynku pracy. Jeśli dzięki emigracji mamy trochę „zbędnych” oszczędności, możemy zainwestować je, tworząc coś własnego, na czym moglibyśmy zarabiać. Z pewnością ścieżka własnej działalności gospodarczej w Polsce nie jest usłana różami, jednak czasem ryzyko się opłaca – trzeba tylko dobrze znać siebie i swoje możliwości.
