Osoby wracające do pracy po urlopie macierzyńskim i tacierzyńskim w ciągu najbliższych miesięcy, są uprawnione do otrzymania pomocy w ramach programu rządowego dotyczącego furlough.
Zgodnie z zapowiedzią rządu program pomocowy dla pracowników – Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) został przedłużony do końca października. Ponadto osoby wracające do pracy zostaną objęte elastycznym pakietem płacowym.
Pokryje on część kosztów ponoszonych przez pracodawcę, aby w ten sposób zachęcić firmy do – nawet w niepełnym wymiarze godzin – przywracania pracowników na stanowiska. Pomoc tę otrzymają pracownicy, którzy zarejestrowali się do programu do 10 czerwca, z jednym wyjątkiem…
Przeczytaj też: Blisko co czwarty pracownik w UK został wysłany na urlop FURLOUGH w ciągu ostatnich 2 tygodni
Rodzice wracający z macierzyńskiego uprawnieni do furlough
Rząd zrobił wyjątek dla rodziców wracających z urlopu macierzyńskiego w ciągu najbliższych miesięcy. Po dłuższym okresie nieobecności w pracy zostaną oni uprawnieni do furlough. Ważne jest jednak to, że program obejmie tylko tych rodziców, którzy pracują dla pracodawcy mającego już pracowników na furlough.
Kanclerz skarbu, Rishi Sunak powiedział:
– Gdy poinformowałem o tych zmianach w programie dotyczącym furlough w ubiegłym miesiącu, starałem się jasno dać do zrozumienia, ze chcemy to zrobić uczciwie, aby wesprzeć ludzi wracających do pracy, gdy kraj zaczyna się powoli otwierać.
Przeczytaj koniecznie: Oto 5 kluczowych zasad dotyczących lockdownu, które wchodzą w życie od 15 czerwca w Anglii
Rodzice potrzebują wsparcia
– Sytuacja rodziców wracających z urlopu macierzyńskiego lub tacierzyńskiego oznacza, że nadal potrzebują oni wsparcia. Cieszę się, że będą oni mogli otrzymać finansową pomoc, której będą potrzebować oni i ich rodzina – powiedział Sunak.
Jak jest liczone wynagrodzenie w czasie furlough?
Musimy uwzględnić fakt, że wysokość wynagrodzenia w ramach programu pomocowego CJRS różni się w zależności od przepracowanych lat. Dlatego w przypadku pracowników, którzy przepracowali w danym miejscu pracy ponad rok, wynagrodzenie liczone jest przy wzięciu pod uwagę pensji z tego samego miesiąca roku poprzedniego lub wyliczeniu średniej miesięcznych rocznych zarobków (brana jest pod uwagę kwota wyższa).
Natomiast u pracowników, którzy przepracowali mniej niż rok w danej firmie, wynagrodzenie liczone jest przy wzięciu pod uwagę średniej miesięcznych zarobków od początku pracy. Z kolei w ostatnim przypadku – kiedy pracownik został zatrudniony w lutym 2020, wynagrodzenie liczone jest proporcjonalnie.
Jak zaznacza jednak Agnieszka Moryc, Dyrektor Zarządzająca z kancelarii księgowej Admiral Tax:
– Podstawą do wyliczenia zapomogi w ramach Coronavirus Job Retention Scheme może być wyłącznie pensja pracownika określona w umowie, a także obowiązkowa prowizja i brane przez pracownika nadgodziny. Przy wyliczaniu subwencji nie zostaną natomiast wzięte pod uwagę żadne uznaniowe prowizje (w tym napiwki), premie lub świadczenia rzeczowe.
Polecane: Coronavirus Job Retention Scheme Krok po Kroku – Pracownicy
