Fot. Getty
Czy rząd brytyjski wprowadzi na Wyspach 4-dniowy dzień pracy? O to właśnie apelują do Rishiego Sunaka niektórzy posłowie i aktywiści, którzy uważają, że skrócenie czasu pracy może pomóc Wielkiej Brytanii wyjść z pokoronawirusowego kryzysu.
Wielu polityków i aktywistów, w tym były kanclerz skarbu w gabinecie cieni John McDonnell i posłanka Partii Zielonych Caroline Lucas uważa, że wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy to obecnie najlepszy plan na naprawę gospodarki po uderzeniu epidemii koronawirusa. Zwolennicy takiego rozwiązania argumentują, że skrócenie godzin pracy stworzy większe możliwości przy rosnącym w UK poziomie bezrobocia i nie ukrywają, że pomysł ten jest inspirowany rozwiązaniami, których wprowadzenie rozważa premier Jacinda Ardern w Nowej Zelandii.
List do kanclerza Rishiego Sunaka
Propagatorzy 4-dniowego tygodnia pracy napisali w tej sprawie list do kanclerza Rishiego Sunaka. „4-dniowy tydzień dałby znacznie więcej możliwości rosnącej [w UK] liczbie bezrobotnych, których jest już 2,8 miliona. Krótszy czas pracy był już w historii wykorzystywany jako sposób reagowania na kryzysy gospodarcze. Był stosowany jako sposób na zmniejszenie bezrobocia podczas Wielkiego Kryzysu w latach 30-tych XX wieku, co doprowadziło do normalizacji [i wprowadzenia – przyp. red.] 8-godzinnego dnia i 40-godzinnego tygodnia pracy” – czytamy w liście polityków i aktywistów.
Krótszy tydzień pracy to korzyść wielowymiarowa
Sygnatariusze listu starają się przekonać decydentów politycznych, że skrócenie czasu pracy miałoby też mieć generalnie dobry wpływ na społeczeństwo. „4-dniowy dzień pracy przyniósłby wiele korzyści społeczeństwu, środowisku, demokracji i naszej gospodarce (poprzez zwiększoną produktywność). Jedną z największych korzyści byłoby uzyskanie lepszego poziomu zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia na wszystkich płaszczyznach, dzięki większej ilości czasu przeznaczonego na spotkania towarzyskie, dla rodziny i społeczności. Trzy czwarte brytyjskich pracowników popierało 4-dniowy tydzień roboczy przed uderzeniem pandemii koronawirusa, a miliony pracowników miały teraz okazję pracować zdalnie i o różnych godzinach. W niczyim interesie nie leży powrót do presji i stresu, jakie ludzie odczuwali przed tą pandemią” – zaznaczono dobitnie w liście.
