W pierwszej części artykułu podaliśmy 11 rad, które warto uwzględnić przy szukaniu nowej pracy. Jeśli zależy nam na satysfakcjonujących efektach poszukiwań i realizacji swoich zawodowych marzeń, powinniśmy rozważyć również przydatność pozostałych wskazówek.
Oto część z nich:
- Advertisement -
- Bądź online. Szukaj zarówno pod kątem twojego regionu jak i nazwy zawodu, który cię interesuje – najlepiej każdego dnia. Za jeden z najlepszych sposobów uważa się wpisanie kluczowych fraz na Google Alerts, gdzie też możemy wyszukać firm, którymi jesteśmy zainteresowani.
- Celuj w organizacje, dla których chcesz pracować. Odwiedź ich strony internetowe i zajrzyj do zakładek poświęconych informacjom dotyczącym pracy u nich – w ten sposób możesz trafić na oferty, których nie znajdziesz nigdzie indziej. Wysyłając swoje CV w odpowiedzi na taką ofertę dodatkowo się wyróżniasz i pokazujesz, że jesteś entuzjastycznie nastawiony do tego, co robią.
- Nie ignoruj swojej okolicy. Podczas gdy duże firmy korzystają z internetu przy szukaniu pracowników, większość małych biznesów tego nie robi. Zamiast tego, ogłaszają się w gazetach lokalnych, dlatego warto je sprawdzać.
- Przeszukuj internet bez ograniczeń. Jeśli pracujesz obecnie pięć minut od swojego domu, nie rezygnuj z poszerzenia swoich poszukiwań. Otwórz się na bardziej odważne i kreatywne rozwiązania, w ten sposób dostaniesz więcej możliwości. Zmiana okolicy lub miasta niech nie będzie dla ciebie problemem, myśl o swoim rozwoju.
Przeczytaj też: Jak znaleźć nową pracę na Wyspach. Część I
- Nie zawyżaj swoich oczekiwań. Jeśli wybierzesz zawód, który cię interesuje, starając się o pracę w nim celuj zarówno w wyższe stanowisko jak i niższe. Ciężko generalizować, jednak dokonując zwrotu w swojej karierze, musisz patrzeć realistycznie na to, jakie stanowiska są dla ciebie dostępne na samym początku.
- Aplikuj również w ‘niekonwencjonalne’ miejsca. Pamiętaj, że możesz nawet złożyć aplikacje do swojego szpitala. Wprawdzie mogą nie mieć ofert dla pielęgniarzy, ale pamiętaj, że większość takich miejsc ma też zespół IT czy HR. Dlatego też warto szukać wnikliwie, jak również uruchomić swoje kontakty, aby otrzymać informację o tym, gdzie poszukują pracowników.
Stwórz swój profil online
- Umieść swoje CV w internecie. Bardzo duże szanse na zmianę pracy masz wtedy, gdy pracodawcy mają dostęp do twojego CV w sieci.
- Użyj najbardziej powszechnego formatu dokumentu. CV wysyłaj w formacie PDF lub Word, w przeciwnym razie zmniejszasz swoje szanse na to, że znajdziesz się w grupie osób branych pod uwagę w rekrutacji, bo np. ktoś nie będzie mógł otworzyć twojego dokumentu.
- Używaj właściwych słów kluczowych. Jeśli umieszczasz swoje CV w sieci, to, aby mieć pewność, że znajdzie się na wysokim miejscu w wynikach wyszukiwania (przez pracodawców), upewnij się, że zawiera ono słowa kluczowe powiązane z pracą, której szukasz.
- Stań się ekspertem w swojej dziedzinie. Im więcej osób pracujących w branży, która cię interesuje, wie, kim jesteś, tym większe masz szanse na znalezienie w tej branży pracy. Pomyśl o napisaniu artykułów do poczytnych czasopism, udziel rady eksperckiej, wypowiedz się na tematycznych blogach.
- Załóż profil na LinkedIn. Wtedy pozwolisz łatwiej się znaleźć przyszłemu pracodawcy. Jednak postaraj się stworzyć dobry profil, znajdź przydatne informacje na temat tego, w jaki sposób to zrobić.
Zobacz też: Jak efektywnie szukać pracy w Wielkiej Brytanii?
- Twój profil musi być aktualny. Istotne jest to, aby szczegóły, które ukazują się na twoim profilu pokrywały się z tymi, które masz w swoim CV oraz w listach motywacyjnych. Pracodawcy przeglądają internet. Gdy dostaną twoje CV, będą chcieli również wyszukać cię w sieci.
- Zachowuj się poprawnie w internecie. Jeśli korzystasz z portali społecznościowych takich jak Facebook czy MySpace, zachowaj ostrożność i dbaj o to, by twój profil prezentował się dobrze. Nie zapomnij również zadbać o właściwe ustawienia dotyczące prywatności. Nie chcesz chyba, aby twój szef przeglądał twoje osobiste wiadomości.
- Bądź „staromodny”. Wielu pracodawców jest nastawionych na to, że znajdą interesujących pracowników online, jednak czasem przedłożenie swojej aplikacji np. przez telefon, może zwiększyć nasze szanse. Dostosuj formę aplikacji do miejsca pracy.
(BM)