Kobiet-szefów jest coraz więcej. Nie brakuje im zaangażowania, doświadczenia i kompetencji. Jednak nadal zarabiają mniej niż mężczyźni. Wyniki analiz przeprowadzonych przez National Management Salary Survey wskazują, że kobiety pracują za darmo 57 dni rocznie
Ambicje i kompetencje zawodowe kobiet rosną, a ich pensje – nie. Różnica pensji na równorzędnych stanowiskach między mężczyzną a kobietą to fakt, któremu nie można zaprzeczyć. Skutkiem tego, kobieta na stanowisku managera pracuje za darmo około 100 minut dziennie. Średnia płaca kobiety na stanowisku kierowniczym wynosi 30,612 funta za godzinę, a mężczyzny, na równoległym stanowisku, 39,136 funta za godzinę. A to i tak lepiej niż w 2014 roku, kiedy różnica wynosiła 9,069 funta. Nie zmienia to faktu, że w tym roku średnia różnica między wynagrodzeniami wyniosła 22 procent, co dpowiada 1 godzinie i 40 minutom pracy dziennie za darmo lub 57 dniom rocznie.
Im wyższe stanowisko, tym gorzej
Dysproporcje w pensjach nie pojawiają się tylko w przypadku stanowisk kierownictwa niższego szczebla. Im wyższe stanowisko, tym większa różnica w zarobkach. Na stanowisku senior director średnie zarobki wynoszą 138,699 funta dla mężczyzn i 123,756 funta dla kobiet. Dysproporcja jest widoczna w bonusach, które dla kobiet są niemal dwa razy mniejsze: mężczyza otrzyma średnio 4,898 funta, a kobieta 2,531 funta. Nie tylko zajmowane stanowisko ma znaczenie przy dysproporcji płac. Badania pokazują, że różnice zwiększają się wraz z wiekiem. Na przykład: w grupie 26-35 lat – mężczyźni są opłacani o około 6 procent lepiej niż kobiety. Pośród grupy 36-45 lat jest 20 procent różnicy, a w grupie 46-60 lat aż 35 procent. Co łącznie daje 681 godzin przepracowanych za darmo. Na różnicę w zarobkach ma też wpływ liczba osób zatrudnianych w firmie – sondaże pokazują, że w miejscach pracy zatrudniających od 250 do tysiąca pracowników kobiety zarabiają średnio o 27 procent mniej od mężczyzn.
Szanse na zmiany
Sonadaże obrazujące dysproporcje w zarobkach nie służą wyłącznie stwierdzeniu faktu. Dykryminacja finansowa kobiet istnieje, mimo ustawy o równości płac z 1970 roku. Jednak jest szansa dla kobiet, która wynika z samych sondaży: coraz więcej kobiet zasiada na wysokich stanowiskach, a jedna z nich walczy z dyskryminacją finansową: „Za długo znosiłyśmy tę nierówność. Mamy nadzieję, że rząd w końcu zaakceptuje propozycję „transparentnych” płac, i jednocześnie zagwarantuje upublicznienie tych inforamcji”- powiedziała Gloria De Piero przedstawicielka Gabinetu Cieni Partii Pracy ds. równości.